Theo khảo sát hằng năm của CareerViet Global, trên 45% - là con số nhà tuyển dụng “quan sát” trang mạng xã hội cá nhân của ứng viên để tìm hiểu sâu sát “nhân sự tiềm năng” của mình. Con số này cao gấp 2 lần so với cùng kỳ năm 2013.

Hãy hình dung trong buổi phỏng vấn xin việc sắp tới, bạn sẽ yên vị tại một căn phòng yên tĩnh, trả lời các câu hỏi phỏng vấn qua màn hình LCD, đầu đường truyền bên kia là nhà tuyển dụng của một công ty hàng đầu bạn đã mong muốn được đầu quân từ lâu.

Bạn đang lên kế hoạch “hạ gục” mọi chướng ngại vật để tiến đến vị trí nghề nghiệp mơ ước? Rất nhiều xu hướng phỏng vấn mới đang được các nhà tuyển dụng hàng đầu áp dụng trong công cuộc “đãi cát tìm vàng”. Hãy cùng CareerViet có một cái nhìn toàn diện hơn về các xu hướng phỏng vấn “hot nhất” trên thị trường tuyển dụng hiện nay

Theo khảo sát của CareerViet, một trong những nhân tố cốt lõi thu hút sự quan tâm của 77% nhà tuyển hàng đầu khi tìm kiếm nhân tài mà bạn có thể chưa biết tới: “Làm nổi bật kỹ năng mềm cũng quan trọng như kỹ năng cứng”.

Vì những lý do khác nhau, nhiều nhà tuyển dụng hiện nay thể hiện rõ trên thông báo tìm người rằng họ chỉ đang tìm kiếm các ứng viên sống tại địa phương. Điều này có nghĩa là cơ hội đã bị thu hẹp lại với một số người.

Có thể nói đăng hồ sơ trực tuyến là một trong những cách thức tìm việc đơn giản, ít tốn kém nhất mà hầu hết mọi người thường lựa chọn. Nhưng bạn có biết, vẫn còn một cách tìm việc hiệu quả hơn thế nữa hay không? Một bí quyết biến hành động “tìm việc” thành “săn việc” và ứng viên luôn là người chủ động với cơ hội của mình.

Thực tế có những lỗi rất nhỏ trong cách ăn mặc nhưng lại sẽ gây sự chú ý lớn cho các nhà tuyển dụng hoặc đối tác bạn đang trò chuyện, và tất nhiên nó sẽ có tác động ít nhiều đến kết quả của việc bạn đang thực hiện.

Thực tế thì có rất nhiều lý do để hồ sơ dự tuyển của bạn được lựa chọn hoặc là bị gạt ra. Hầu hết mọi người đều hiểu rằng một lý lịch được trình bày rõ ràng, súc tích và nêu bật được khả năng và thành tựu của cá nhân sẽ là một lợi thế giúp ứng viên tăng cơ hội lọt vào tầm ngắm của nhà tuyển dụng. Nhưng đôi khi, như thế vẫn chưa đủ nên người tìm việc ngày nay đã biết cách thêm “hình thức đẹp” vào hỗ trợ cho “nội dung hay”.

Việc vượt qua tất cả các câu hỏi mà nhà tuyển dụng đưa ra sẽ tạo một ấn tượng khó phai và bạn gần như chắc chắn sẽ chia tay quãng đời “ngồi chơi xơi nước”. Nhưng, các ứng viên lại thường phải đối mặt với những cái "bẫy" mà nhà tuyển dụng lồng vào câu hỏi khi phỏng vấn. Làm thế nào để vượt qua?

Sinh viên mới ra trường bị nhà tuyển dụng từ chối vì thiếu kỹ năng “mềm”, công chức đi làm cảm thấy mất cơ hội thăng tiến vì thiếu kỹ năng “mềm”, các sếp tạm gác công tác quản lý trở lại trường học để trau dồi kỹ năng “mềm”... Vì sao kỹ năng “mềm” ngày càng đóng vai trò quan trọng như vậy ?

Các bước giúp bạn “chinh phục” nhà tuyển dụng khi khả năng bản thân vượt chuẩn mà nhà tuyển dụng yêu cầu.

Thời buổi kinh tế khủng hoảng, kiếm được một công việc đã khó, huống hồ là việc lương cao. Tuy nhiên, bạn vẫn hoàn toàn có thể đạt được mức lương mong muốn với một chiến lược thương lượng khéo léo.