Thông tin chi tiết
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. 制定人力资源规划,完善人力资源管理体系和制度;
2. 结合公司年度预算情况,完成年度人力基本成本编制并实施监督,完善招聘渠道管理,完成各部门全职/兼职/实习人员招聘;
3. 完成年度公司培训计划编制并进行实施审核,组织公司级培训,并完成日常培训管理工作,完善公司整体培训体系;
4. 制定各部门年度绩效考核方案及预算,组织、制定并完成年度绩效考评相关工作,并实施监督;
5. 完成员工日常/年度薪酬及奖金编制及发放(包括年终奖发放及年度调薪工作),完成个税及社保计算和缴纳;
6. 员工档案管理及人力资源EHR系统管理,劳动合同、各项人员异动手续及考勤管理;
7. 建立中越团队之间的有效沟通渠道,创造信任和开放的组织氛围;
Yêu Cầu Công Việc
1. 本科及以上学历,人力资源/管理/社会学/心理学等相关专业。
2. 3-5年人事基础相关工作经验。
3. 熟悉国家及当地相关劳动法律、法规和政策。
4. 具备出色的组织协调能力、人际沟通能力、规划与计划能力、问题分析和解决能力,抗压性强,有良好的团队合作意识。
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Hình thức: Nhân viên chính thức
- Tuổi: Không giới hạn tuổi
- Phương thức làm việc: Không Áp Dụng Làm Việc Từ Nhà