Là một người đang tìm việc chắc chắn bạn đã từng tự hỏi tại sao mình đã nộp hồ sơ khắp nơi nhưng nhà tuyển dụng lại không liên lạc và cho bạn một cơ hội gặp gỡ trực tiếp? Rất có thể hồ sơ ứng tuyển của bạn chính là mấu chốt của vấn đề.

1. Trình bày dài dòng, không hợp lý
Hồ sơ muốn thu hút đầu tiên phải là một hồ sơ đẹp. Sẽ chẳng ai có đủ kiên nhẫn để ngồi đọc một hồ sơ xin việc dài dằng dặc từ trang này sang trang khác. Vì vậy, khi trình bày hồ sơ ứng tuyển, bạn phải chú ý phân chia thành từng mục lớn như: Thông tin cá nhân, trình độ học vấn, kỹ năng và phẩm chất, kinh nghiệm làm việc…Trên cơ sở các mục đã phân chia đó, bạn sẽ sắp xếp các chi tiết vào. Như vậy, hồ sơ của bạn sẽ gọn gàng và dễ hiểu hơn. Một điểm rất quan trọng là bạn phải luôn luôn dán ảnh vào hồ sơ. Không được gắn sẵn ảnh vào file word rồi in ra mà hãy in ảnh rồi dán vào.

2. Không nêu rõ những thành tích thích hợp
Hàng ngày, nhà tuyển dụng phải đọc rất nhiều hồ sơ cho một vị trí dự tuyển. Vậy thì muốn “làm nổi” bản thân trên vô số các đối thủ, bạn phải biết rõ thế mạnh của mình và tập trung khai thác những thế mạnh đó. Nếu đã từng làm giám sát tại một công ty xây dựng, bạn nên ghi rõ công việc cụ thể của mình. Đừng chỉ ghi tên công ty đó bởi vì không nhà tuyển dụng nào có đủ thời gian để tìm hiểu tất cả những công ty cũ của ứng viên. Bên cạnh đó, bạn nên trình bày những thành tích mình đã đạt được một cách rõ ràng nhất. Bạn có thể gởi kèm giấy chứng nhận, bảng đánh giá hiệu quả công việc… để tăng tính thuyết phục.

3. Không tham khảo những hồ sơ ấn tượng