Trước một cuộc phỏng vấn, một đợt nâng lương, hoặc bổ nhiệm vị trí mới - bạn làm thế nào để biết mức lương nào là phù hợp để yêu cầu? Công cụ đánh giá lương VietnamSalary của CareerViet có thể cung cấp cho bạn chính xác mức lương tương xứng.

Khi ra mắt vào năm 2017, VietnamSalary đã là cổng thông tin tra cứu hàng đầu và cực kỳ khác biệt với những thông tin hiếm thấy về lương. Không chỉ tham khảo về mức lương bình quân của hầu hết các ngành nghề phổ biến tại Việt Nam, người dùng còn có thể đo lường về lương bổng để đánh giá mức độ thu nhập của bản thân so với thị trường.

Nói như chị Phương Trát - Giám đốc Nhân sự IFB Holdings Vietnam (Pizza Hut Vietnam, The Coffee Bean & Tea Leaf): “VietnamSalary.vn ra đời vừa là cú hích vừa khiến giới nhân sự chúng tôi phải đau đầu”.

VietnamSalary giúp bạn không còn đau đầu vì ‘deal’ lương

Đáng chú ý là phiên bản mới cập nhật năm 2022 của VietnamSalary đã nâng cấp những tính năng này lên một tầm cao mới. Khi bạn sử dụng công cụ khảo sát mức lương, có lẽ bạn sẽ nhận được không ít kết quả bất ngờ so với tưởng tượng. Ví dụ, vị trí Giám đốc kinh doanh với số năm kinh nghiệm từ 1-4 năm lại có mức lương trung bình cao hơn người làm việc lâu năm hơn. Điều đó có khả năng cho thấy sự đầu tư của doanh nghiệp vào lãnh đạo trẻ. (*)

Kết quả của VietnamSalary có tính chính xác và phổ quát cao hơn. Bởi đã cập nhật về quy mô khảo sát:

- Dữ liệu xác đáng và chuyên sâu hơn khi số lượng mẫu khảo sát tăng 4 lần so với trước đây (từ 135,000 mẫu lên hơn 535,000 mẫu)
- Bổ sung thêm hơn 1000 vị trí khảo sát, phân tích

Ngoài ra, người sử dụng cũng nhận được nhiều chi tiết hơn, không chỉ về lương cho một vị trí:

- Mô tả chuyên sâu vị trí: Bảng kết quả bao gồm thông tin về lương theo số năm kinh nghiệm; vị trí địa lý; tỉ lệ quyền lợi mà Nhà tuyển dụng cung cấp, và cả xu hướng giới tính của các vị trí công việc
- Mô tả chi tiết về vị trí, chức danh, lộ trình lương theo số năm kinh nghiệm
- Gợi ý các vị trí tuyển dụng tương ứng

Đây là kết quả của quá trình nghiên cứu, rà soát trên phương pháp luận khoa học của công ty nghiên cứu thị trường uy tín Insight Asia phối hợp với CareerViet Việt Nam.

Sự ra đời của VietnamSalary chắc chắn giúp người tìm việc có thêm căn cứ để đàm phán lương, cũng như điều chỉnh lộ trình sự nghiệp cho phù hợp với mục tiêu đặt ra. Trước đây, bạn chỉ có thể tìm hiểu mức lương cho một vị trí/ ngành nghề bằng cách dò hỏi người thân, bạn bè, hoặc qua những công cụ khảo sát có số lượng mẫu hạn chế, nhưng nay, bạn có thể “định giá” bản thân một cách khách quan hơn với VietnamSalary. Có kim chỉ nam về thông tin rồi, bạn chỉ cần rà soát thêm cơ hội việc làm phù hợp, bí quyết phát triển sự nghiệp và cách lương từ chuyên gia trên CareerViet Việt Nam. Với những bạn trẻ mới ra trường, đây càng là công cụ tuyệt vời để xác định định hướng nghề nghiệp.

Mặt khác, nó cũng đòi hỏi các doanh nghiệp phải cân đối lại bảng lương cho phù hợp với nhu cầu thị trường, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Nói như chị Phương Trát - Giám đốc Nhân sự IFB Holdings Vietnam: “Khi bất kỳ ai cũng có thể sử dụng cổng thông tin này để tra cứu về lương thưởng thì chúng tôi sẽ phải xây dựng và cải tiến những chính sách chi trả một cách cạnh tranh hơn để có thể thu hút và giữ chân người tài. Nhưng công bằng mà nói, minh bạch lương lại khiến những cuộc đàm phán giữa công ty và nhân viên trở nên dễ dàng, thoải mái và mang đến cái nhìn đa chiều để hai bên có thể thấu hiểu nhau hơn. Với người làm công tác nhân sự như tôi, VietnamSalary cũng giúp ích khá nhiều trong việc tôi có thể thử “ngó nghiêng” tình hình của các công ty đối thủ để có thêm cơ sở trong việc đánh giá và làm tốt hơn chính sách lương thưởng hiện tại”.

Bạn đã thử khảo sát vị trí của mình đáng giá bao nhiêu trên VietnamSalary chưa?

(*) Kết quả phụ thuộc vào các yếu tố lựa chọn ở Công cụ Lọc.

Nguồn ảnh: Pexels.