Thông báo việc làm
Dấu hiệu nào bạn nên ra đi?
Lượt xem: 14,250.jpg) |
Những dấu hiệu dưới đây có thể giúp bạn quyết định xem cần phải thay đổi điều gì. Hãy trả lời Có hoặc Không:
Mối quan hệ giữa tôi và sếp không tốt
Công việc của tôi chẳng có thách thức gì
Tôi đang nghĩ đến việc đề nghị sếp tăng lương
Tôi thường nghĩ đến việc rời công ty
Thôi thường đi làm muộn
Tôi đang tính xem mình sẽ nhận được bao nhiêu tiền nếu tôi rời bỏ công ty
Gần đây, tôi hay ghé thăm các trang web tìm kiếm việc làm và mua những cuốn sách tư vấn xin việc.
Các câu trả lời cho phép bạn biết được bạn có nên ra đi hay không. Liệu đó có phải là những câu trả lời “Có”? Không hẳn, bởi những câu trả lời “Có” chỉ là một trong những dấu hiệu bạn nên rời bỏ công việc mà thôi! Bạn cần cân nhắc những lý do trên:
1. Mối quan hệ giữa tôi và sếp không tốt
Một số nghiên cứu cho thấy, các nhân viên lâu năm trong công ty thường có mối quan hệ tốt với sếp. Bạn và sếp không phải là những người bạn nhậu thông thường mà bạn nên là người chia sẻ các vấn đề với anh ấy.
Trên thực tế có không ít các sếp tồi gây ảnh hưởng xấu đến công việc của các nhân viên hoặc đến đời sống cá nhân của họ. Kết quả là, họ thường mất ngủ, luôn có những suy nghĩ tiêu cực và đầu óc lúc nào cũng trong tình trạng căng thẳng. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là bạn nhất thiết phải làm việc cho sếp!
2. Công việc của tôi chẳng có thách thức gì
Công việc chỉ có một chút thử thách có thể làm cho bạn cảm thấy ngày làm việc của mình dài hơn và vô cùng chán nản. Thử thách thực sự là rất tốt, nó làm cho công việc của bạn trở nên thú vị hơn, trí não phát triển hơn và bạn cảm thấy mình làm việc có hiệu quả hơn. Tất nhiên, quá nhiều thách thức cũng làm cho bạn căng thẳng. Vì thế, tốt nhất là hãy tạo thách thức ở mức độ vừa phải.
Sự buồn chán trong công việc có thể xuất phát từ công việc quá nhàm hoặc cũng có thể bạn đã quá thành thạo. Vì thế, hãy luôn học hỏi và tự tìm hiểu, nghiên cứu, nâng cao kỹ năng và chuyên môn để bạn tìm thấy hứng thú trong công việc. Nếu sếp không tạo điều kiện cho bạn thực hiện mong muốn của mình thì bạn nên ra đi.
3. Tôi đang nghĩ đến việc yêu cầu sếp tăng lương
Lương thấp là một trong những lý do hàng đầu để các nhân viên rời bỏ công việc hiện tại. Trong khi đó lương bổng thường là yếu tốt kích thích niềm đam mê công việc của họ. Nếu cảm thấy bắt đầu chán công việc thì đã đến lúc bạn cần nói với sếp về mong muốn được tăng lương để xứng đáng với những gì mình cống hiến.
Rất nhiều người nghĩ rằng quyết định ra đi và tìm một công việc mới tốt hơn là yêu cầu sếp tăng lương. Có thể quyết định đó đúng đắn. Nhưng tại sao bạn không thử yêu cầu sếp tăng lương? Nếu sếp không đồng ý, khi đó hãy quyết định ra đi!
4. Tôi thường nghĩ đến việc rời bỏ công ty
Cân nhắc tìm việc mới sẽ giúp bạn bớt stress hơn
5. Tôi thường đi làm về muộn
Đi làm về muộn có nhiều nguyên nhân. Một số nhân viên thường đi làm việc muộn bởi vì họ cảm thấy hứng thú với công việc của mình. Họ coi đó là sở thích của mình.
Nhưng hầu hết, đa số những nhân viên thường làm việc thêm giờ không phải là vì yêu thích công việc mà chỉ bởi công việc của họ quá nhiều và sức ép quá lớn. Họ buộc phải làm nên dành cả thời gian cá nhân của mình cho công việc, hoặc cũng có thể họ cảm thất vọng, bực bội vì mình không được thăng tiến và tăng lương trong khi đã cố gắng hết sức. Họ nghĩ, như vậy là không công bằng.
Nếu bạn cảm thấy công việc quá tải, bạn nên cân nhắc và thử tìm một công việc khác phù hợp với thời gian của mình.
6. Tôi đang tính xem mình sẽ nhận được bao nhiêu tiền nếu tôi rời bỏ công ty
Không còn chần chừ gì nữa, chắc chắn bạn nên tìm kiếm một công việc khác!
7. Gần đây tôi thường ghé thăm các trang web tìm kiếm việc làm, đọc các thông báo tuyển dụng và mua các cuốn sách tư vấn xin việc
Nếu tìm kiếm không khéo, sẽ rất nguy cho công việc hiện tại của bạn. Vì thế, tốt nhất bạn nên tìm việc ngoài giờ.
Hiện tại, dù bạn có chán công việc đến mấy, dù có bất mãn với sếp như thế nào chăng nữa thì bạn cũng phải luôn tỏ thái độ tôn trọng sếp, thân thiện, hòa đồng với các đồng nghiệp. Đó là cách tốt nhất để tạo hình ảnh chuyên nghiệp từ lúc vào cho đến lúc rời công ty.
