Lương bổng là chuyện rất cũ với tất cả mọi người nhưng một điều thú vị rằng nó lại chưa bao giờ là vấn đề thôi nhận được sự quan tâm. Hay nói cách khác, chỉ một chữ “lương” cũng đã đủ tự nó tạo ra sức hút.

Thỏa thuận lương là vấn đề vô cùng tế nhị mà các ứng viên cần lựa chọn ngôn từ khéo léo nhằm thuyết phục nhà tuyển dụng đồng ý với con số mình đưa ra. Nhưng đàm phán lương cũng là một kỹ năng cần học tập. Chúng ta rất dễ dàng liệt kê ra hàng loạt câu hỏi, là nỗi băn khoăn thường trực trong tâm trí của những người tìm việc, như là “Nên hay không nên đề cập mức lương mong muốn trong CV?”, “Tôi có đánh mất cơ hội vì đòi hỏi một mức lương quá cao?”, “Phải làm thế nào mới đạt kết quả cả hai bên cùng hài lòng?” và còn nhiều câu hỏi khác nữa.

Vậy thì, thực tế có bao nhiêu ứng viên sẽ mạnh dạn đề xuất mức lương trong CV và mọi người có còn giữ quan điểm “tốt nhất là đừng nên đề cập đến mức lương khi bạn nộp hồ sơ ứng tuyển, trừ khi nhà tuyển dụng yêu cầu” hay không. Các nhà tuyển dụng hiện nay căn cứ vào các yếu tố nào để trả lương nhân viên? Tiếp cận vấn đề ra sao và vào thời điểm nào sẽ tốt nhất? Hiểu được những thắc mắc chính đáng trên, Mạng Việc làm & Tuyển dụng CareerViet Việt Nam đã thực hiện một số cuộc phỏng vấn với nhiều người có uy tín và chuyên môn trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự nhằm có cái nhìn đa chiều và rõ ràng hơn.

Hãy cùng CareerViet Việt Nam xem đoạn clip ngắn bên dưới để nắm bắt đâu là xu hướng và cái nhìn của các nhà tuyển dụng về vấn đề này, đồng thời thu nhập thêm những lời khuyên hữu ích bổ sung vào hành trang tìm việc của các bạn. Qua phỏng vấn của CareerViet Vietnam với các vị trí chủ chốt tại các công ty SamSung Vina, Nielsen Vietnam và ngân hàng ABBank thì kết quả có vài điều có thể khiến bạn bất ngờ. 

Chúc các bạn luôn gặp nhiều thuận lợi trong quá trình tìm việc và nhận được một mức lương như mong muốn!

Xem thêm cơ hội tìm việc làm mới tại CareerViet :

• Tuyển tài xế B2
• Futa tuyển dụng
• Tìm việc làm ở Mã Lò