Đối xử với những các ứng viên không được tuyển

Lượt xem: 35,256

Xem thêm cơ hội tìm việc làm mới tại CareerViet :

Thông thường, sau cuộc phỏng vấn sẽ người trúng tuyển, người không. Đứng từ góc độ nhà tuyển dụng, bạn nên lưu tâm tới những người không trúng tuyển, vì điều này thể hiện văn hóa tuyển dụng cũng như quyền lợi của Cty.

Từ chối bằng văn bản
Đây là công việc mang tính xã giao thể hiện văn hóa của nhà tuyển dụng khi gửi thư thông báo cho từng ứng viên (ƯV) bị loại. Hãy cảm ơn họ vì sự quan tâm đến công việc cần tuyển và giải thích ngắn gọn tại sao họ lại không thành công. Vào giai đoạn cuối của quy trình tuyển dụng, số lượng ƯV tiềm năng không còn nhiều, vì vậy hãy cố gửi thư riêng cho từng người không đủ tiêu chuẩn.

Lưu trữ chi tiết nhân sự vào hồ sơ
Sau khi nhận được đồng ý của ƯV, hãy lưu trữ chi tiết thông tin ƯV cho những công việc tương ứng. Nếu bạn đã có một cơ sở dữ liệu của những ƯV đó, hãy cập nhật với những ghi nhận từ cuộc phỏng vấn. Nếu thấy thích hợp, hãy cho các đồng nghiệp biết về một ƯV tiềm năng nào đó mà bạn vừa loại ra. Đây có thể là cách tiết kiệm kinh phí cho Cty trong việc tuyển người, vì nó giảm thiểu những chi phí quảng cáo cho các vị trí trong tương lai.

Trả lời những thắc mắc
Nếu như bạn nhận được điện thoại từ những ƯV bị loại vì họ muốn biết tại sao bạn lại từ chối nhận họ, hãy đưa ra một lý do. Đừng lảng tránh hay khất lần bằng cách hứa hẹn sẽ gọi lại. Hãy đối xử với họ chân thành, vì biết đâu một lúc nào đó, những thông tin và lời khuyên mà bạn đưa ra về lần không thành này của họ sẽ hữu ích cho những cuộc phỏng vấn tiếp theo trong đời họ.

Nếu ấn tượng của bạn về một ƯV có vẻ nhếch nhác, hãy cho anh ta biết thông tin ấy, nhưng khéo léo dùng những ngôn từ lịch sự, ví dụ: "Sẽ có lợi hơn nếu bạn quan tâm hơn chút nữa tới vẻ ngoài" thì ít xúc phạm hơn là: "Trông bạn lôi thôi quá".

Những điểm cần nhớ
- Môi trường kinh doanh luôn thay đổi, ƯV bị loại hôm nay có thể là vốn quý ngày mai.

- ƯV bị loại có thể phù hợp với vị trí nào đó trong Cty.

- Bạn nên thông báo cho họ biết ý định chuyển hồ sơ của họ sang cho một nguời hoặc một phòng ban khác.

- Lý lịch một ƯV cần phải bảo mật ngay cả sau khi họ bị loại.

- Ai cũng có thể bị từ chối một lúc nào đó trong đời, vì vậy bạn nên tỏ ra nhiệt tình và hết sức ân cần khi cho ƯV biết tin bị loại.

 

 

Bài viết khác

Mẫu CV xin việc đơn giản, đẹp, chuẩn giúp cho ứng viên chinh phục nhà tuyển dụng nhanh chóng. Tải/ Download ngay mẫu CV xin việc miễn phí, chuyên nghiệp nào!

Xem thêm

Hồ sơ xin việc là những giấy tờ liên quan đến ứng viên như CV, bằng cấp, chứng chỉ,... cần cung cấp cho nhà tuyển dụng. Tìm hiểu ngay những quy định về hồ sơ xin việc nhé!

Xem thêm

Nhấn xem ngay bài viết để hiểu rõ marketing là gì, những công việc bạn có thể làm sau khi tốt nghiệp và những điều cần biết khi bước chân vào ngành nhé!

Xem thêm

Hướng dẫn cách viết sơ yếu lý lịch xin việc việc chi tiết, đơn giản, giúp chinh phục được nhà tuyển dụng. Cùng đọc hết bài viết này để nắm được các yêu cầu bạn nhé!

Xem thêm

Hướng dẫn viết thư xin việc chuẩn giúp bạn tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Những bí quyết trong bài viết này chắc chắn sẽ giúp bạn kiếm được công việc tốt!

Xem thêm

Bạn đang tìm kiếm mẫu đơn xin việc ấn tượng để thu hút nhà tuyển dụng? Bài viết này sẽ cung cấp top mẫu đơn xin việc hiệu quả nhất. Nhấn xem ngay thôi nào

Xem thêm
Gửi tôi việc làm tương tự
Tạo ngay