1) Có phải bạn đã không muốn nhìn nhận thực tế? 

 Khi nhận quyết định thôi việc, nhiều người thường có những suy nghĩ tự bào chữa như: “Tôi hoàn toàn bất ngờ. Họ làm như thế không đúng, lẽ ra phải báo trước cho tôi biết”. Bình tâm, xem xét lại quá trình làm việc trước khi chuyện không vui xảy ra. Có thể, công ty đã cảnh báo bạn một cách trực tiếp hay gián tiếp trước khi ra quyết định cho thôi việc, chỉ là bạn không quan tâm  đến  thông điệp này mà thôi. Đề phòng trường hợp nhân viên có những phản ứng  tiêu cực, công ty thường chọn cách nói giảm, nói tránh sự thật. Tổng kết lại các lời cảnh báo mà bạn nhận được. Thành thật với bản thân là cách tốt nhất trong trường hợp này

2) Cố gắng tìm hiểu nguyên nhân vì sao bạn bị sa thải

 Xem lại những sai lầm mà bạn đã mắc phải để dẫn đến hậu quả không hay. Đừng đòi hỏi người khác cứu xét trường hợp của bạn mà là tự đánh giá mình. Nếu bạn không muốn cải thiện bản thân, xem như bạn tự đặt dấu chấm hết cho sự nghiệp của mình.  Nhận lỗi và sửa lỗi là hành động dũng cảm cần thiết để bắt đầu một khởi đầu mới.

3)Lập kế hoạch tự thay đổi bản thân

Để vượt qua các thiếu sót hay sai lầm, hãy vạch ra các kế hoạch và kiên trì bám đuổi. Cố gắng hiểu được vì sao và ở đâu mà tất cả những điều này đã xảy ra. Bạn đã có thể làm điều gì khác đi. Hãy trao đổi với bạn bè, người thân  chuyên viên tư vấn nghề nghiệp  và lắng nghe lời khuyên từ họ.

4)Đừng nghĩ cả thế giới quay lưng lại với bạn  

Như thế là bạn đang tự giày vò mình đấy. Thái độ tiêu cực hay tự xỉ vả sẽ không mang lại điều gì tốt đẹp cả.

Chấp nhận nói lên sự thật với nhà tuyển dụng sắp tới. Sự thành thật sẽ giúp ích cho tinh thần và tương lai của bạn. Thuyết phục họ hiểu rằng, những việc đã qua giúp bạn rút ra kinh nghiệm quý báu đủ để không lập lại sai lầm đó một lần nữa.

11 NGUYÊN NHÂN THƯỜNG GẶP,  DẪN ĐẾN QUYẾT ĐỊNH SA THẢI

1) Làm việc không hiệu quả

2) Thái độ làm việc không tốt

3) Bỏ bê công việc

4) Không hoà nhã với đồng nghiệp

5) Có thái độ không hay với cấp trên

6) Làm việc theo kiểu đối phó

7) Không sửa lỗi dù đã bị cảnh cáo

8) Không thích ứng được với môi trường làm việc.

9) Không hoàn thành trách nhiệm theo đúng sự phân công

10) Thụ động, chờ thúc giục

11) Vi phạm nội quy công ty