Thoả thuận lương là vấn đề tế nhị và khó nói đối với hầu hết ứng viên tìm việc. Trong khi thoả thuận lương, nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn về mức lương trước đây của bạn. Câu hỏi này khiến bạn bối rối, không biết xử trí ra sao? Đây là vấn đề bạn cần phải hết sức lưu ý khi thoả thuận lương, vì nó có thể ảnh hưởng đến mức lương sau này của bạn. Để giúp bạn vượt qua khó khăn này, hãy tham khảo những lời khuyên dưới đây:

Mục đích:
Sở dĩ nhà tuyển dụng hỏi mức lương trước đây của họ vì họ muốn biết mức lương bạn kiếm được ở từng công ty mà bạn đã từng làm trước đây, được liệt kê trong resume, đặc biệt là vị trí công việc gần đây nhất. Hơn nữa, họ muốn biết mức lương mong muốn mà bạn có thể chấp nhận nếu bạn được nhận vào làm việc tại công ty. Tuy nhiên, trên thực tế, hầu hết các ứng viên đều cảm thấy không thoải mái khi nhà tuyển dụng hỏi họ về mức lương trước đây.

5 "bí kíp" trả lời câu hỏi "Mức lương trước kia của bạn là bao nhiêu?" của nhà tuyển dụng:
- Trước khi bắt đầu quá trình tìm việc, hãy cân nhắc kỹ có nên nói về mức lương trước đây của bạn hay không. Bạn có coi việc tiết lộ mức lương trước đây là bí mật hay không? Bạn sẽ rời bỏ, không nhận lời làm việc cho công ty nếu nhà tuyển dụng yêu cầu bạn cho biết thông tin về mức lương trước kia của bạn? Hơn nữa, nếu nhà tuyển dụng yêu cầu bạn nói về tình trạng sức khoẻ của mình thì bạn có đồng ý tiết lộ hay không? Hãy tự trả lời những câu hỏi này và chuẩn bị tâm lý trước khi bước vào phòng phỏng vấn xin việc.

- Không bao giờ tự động nói đến mức lương cũ của bạn nếu không được yêu cầu. Để đảm bảo bạn sẽ nhận được một mức lương công bằng và đúng với khả năng của mình, hãy tiếp thị bản thân bằng những kinh nghiệm làm việc, những thành tích đã đạt được, chứ không phải là mức lương trước đây. Bạn không nên đưa thông tin về mức lương của mình vào đơn xin việc và resume.

- Hãy chuẩn bị sẵn câu trả lời hợp lý khi nhà tuyển dụng hỏi bạn về mức lương trước đây của mình. Một lần nữa, hãy nhớ rằng, không nên đề cập đến chuyện lương bổng của bạn trong resume, cũng như trong đơn xin việc. Ngoài ra, bạn nên tìm hiểu thông tin xem liệu bạn xứng đáng được hưởng mức lương là bao nhiêu. Khi được hỏi, bạn nên đưa ra một giới hạn tiền lương từ mức này đến mức kia. Do vậy, bạn và nhà tuyển dụng có thể thoả thuận được mức lương sao cho hợp lý.

- Nếu nhà tuyển dụng ép buộc bạn nói về mức lương trước kia nhưng bạn lại cho rằng những thông tin về lương là bí mật và tế nhị, bạn không nên nói với nhà tuyển dụng: “Đó là những thông tin bí mật và tôi không muốn tiết lộ.” Tốt hơn hết, bạn có thể nói “Tôi luôn cho rằng thông tin về mức lương là hết sức tế nhị. Tuy nhiên, theo tôi, xem xét những thành tích trong công việc và khả năng trước đây của tôi, tôi cho rằng mức lương từ… đến… là phù hợp.”

- Nếu bạn tiết lộ thông tin về mức lương của mình, thì bạn không nên nói dối. Bởi vì có thể nhà tuyển dụng sẽ kiểm tra thông tin lương của bạn từ sếp cũ của bạn. Khi họ phát hiện ra bạn nói dối, bạn có thể sẽ bị loại.