Xem thêm cơ hội tìm việc làm mới tại CareerViet :

• Việc làm Yên Phong Bắc Ninh
• Việc làm tại Bắc Giang
• Việc làm telesales

Trong thời điểm thị trường “khát” nhân lực chất lượng cao, tính cạnh tranh của các ứng viên tri thức như: developer, business analyst, designer,... Trong nền kinh tế thị trường, liệu bạn sẽ chấp nhận một mức lương thấp hơn công việc bạn đã làm trước đây hay không? Hãy tự trả lời các câu hỏi dưới đây có thể sẽ giúp cho bạn có được một quyết định đúng đắn.

Trong nền kinh tế thị trường, liệu bạn sẽ chấp nhận một mức lương thấp hơn công việc bạn đã làm trước đây hay không? Hãy tự trả lời các câu hỏi dưới đây có thể sẽ giúp cho bạn có được một quyết định đúng đắn.

Năng lực thực tế của bạn là gì?

Marcia Merrill – Chuyên viên cung ứng nguồn nhân lực cho rằng năng lực thực tế là bước đầu tiên quan trọng cho bạn một vị trí tương xứng. Nếu mức lương cuối cùng của bạn cao hơn so với năng lực của bạn trên thị trường hiện nay thì bạn có thể đang lãng phí nhiều thời gian để tìm kiếm một vị trí kiểu “mò kim đáy biển”.

Bạn có đủ khả năng không?

Nếu như bạn được trả một mức lương thấp hơn, bạn cần phải xác định rõ vạch cuối cùng của mình. Người cố vấn nghề nghiệp Billie Ruth Sucher gọi đó là “Điểm đi quá xa”. Sucher khuyên rằng: Bạn nên suy nghĩ kỹ về quyết định của mình trước khi bắt đầu nảy sinh ra ý định đi tìm một công việc mới. Nhân tố chính là phụ thuộc vào sự chi tiêu của bạn và cách xác định mức lương mà bạn cần phải kiếm được để duy trì những mong ước trong đời sống của mình.

Dĩ nhiên, đối với người đi tìm việc thì mức thu nhập cao bao giờ cũng là nhân tố quan trọng hơn mọi thứ khác. Nếu như bạn suy nghĩ theo cách này thì phải bạn nhận thấy rằng công việc mới này cũng sẽ không tồn tại lâu được. Debra Feldman khuyên: “Hãy tìm kiếm một vị trí mà bạn thật sự mong muốn nếu không bạn sẽ gặp phải sự bất hạnh và cảm thấy phẫn uất trong công việc mới của mình."

Công việc mới có làm bạn vui vẻ hơn không?

Bây giờ, bạn cần phải nghĩ đến một công việc thỏa mãn những mong ước của mình. Chuyên viên tư vấn nghề nghiệp Randy Block nói rằng: Công việc cần phải sử dụng đến tài năng, kiến thức và kinh nghiệm của bạn. Lương không phải là sự cần thiết quan tâm đầu tiên. Sau cùng, chấp nhận một công việc mà bạn không muốn chỉ vì nguuyên nhân mức lương cao thì một điều chắc chắn là nó sẽ làm cho chính bạn bất hạnh mà thôi.

Nếu như bạn không chắc chắn là bạn sẽ cảm thấy như thế nào về công việc thì hãy tưởng tượng chính mình trong công việc đó. Hãy xem lại mình trước khi đến cơ quan vào mỗi buổi sáng, tiếp xúc với mọi người và ăn trưa tại một quán cafe. Nếu điều này làm cho bạn thích thú thì bạn có thể tồn tại lâu được.

Công việc mới sẽ tiến triển như thế nào?

Cân nhắc về những cơ hội phát triển bản thân là việc tìm một công việc có cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp. Feldman gợi ý như vậy. Nhưng trước tiên, bạn phải chắc chắn rằng bạn hiểu rõ ý nghĩa của từng chức vụ trong cơ quan. Có như vậy bạn mới có cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến.

Trong một vài công ty, giám đốc nhân sự là vị trí đứng vào top đầu. Ví trí này có thể làm việc trực tiếp với CEO và những vị trí cao cấp hơn. Đặc biệt, trong những công ty đang phát triển thì khả năng để thăng tiến và mức lương hấp dẫn luôn dành cho ứng viên nhiều cơ hội hơn. Hãy giữ tất cả những điều này trong suy nghĩ của mình vì nó sẽ giúp bạn xác định rõ bạn có thể chuyển đến một công việc có mức lương thấp hơn hay không?

Tóm lại, những câu trả lời của bạn cho các câu hỏi trên có thể giúp bạn chọn được việc làm tốt nhất cho mình và nghề nghiệp của mình. Nếu như bạn chưa quyết định được, thì hãy trả lời một câu hỏi đơn giản sau: “Đây có phải là một công việc thú vị nhưng mức lương thấp hay công việc nhàm chán với mức lương cũng thật buồn tẻ không?”