Một số lưu ý sau sẽ giúp bạn trong tuyển dụng

Lượt xem: 12,471

Đôi khi cần loại bỏ những ứng viên có thiếu sót trong lý lịch, nhưng đôi khi cũng cần loại bỏ những nhân viên có lý lịch quá hoàn hảo.

Không nên đưa ra quyết định tuyển dụng dựa quá nhiều vào các yếu tố giới tính, chủng tộc, tôn giáo hay tuổi tác. Tại sao lại thu hẹp cơ hội tuyển dụng của mình bằng cách nhìn thiển cận như vậy?

Một số lưu ý sau sẽ giúp bạn trong tuyển dụng:

* Ứng viên có kinh nghiệm trong những công ty lớn và thành công: Những người thành công trong công ty lớn không hoàn toàn đảm bảo rằng họ sẽ thành công trong doanh nghiệp mới thành lập. Một câu hỏi cần đặt ra: Có phải ứng viên đó là người tạo ra sự thành công hay anh ta chỉ góp mặt cho vui thôi?

* Ứng viên có kinh nghiệm trong một công ty làm ăn thất bại: Rất nhiều yếu tố gây nên sự thất bại của một tổ chức. Thông thường, thất bại dạy chúng ta nhiều hơn thành công. Vì vậy, chỉ nên tránh những ứng viên đã từng làm việc quá lâu cho những công ty thất bại.

Trình độ văn hoá: Bạn muốn có những người thông minh chứ không nhất thiết phải là người "có trình độ". Hai khái niệm này không đồng nhất.

* Ứng viên có kinh nghiệm trong ngành: Đây là một con dao hai lưỡi. Một mặt, họ hiểu biết chuyên ngành và có những mối quan hệ rất có ích. Nhưng mặt khác, suy nghĩ theo lối mòn sẽ là cản trở sự sáng tạo của họ.

Cân nhắc điểm mạnh và điểm yếu của ứng viên: Người có thể làm tốt công việc trong một lĩnh vực đã là khó. Vì vậy, cố gắng tìm một người có thể làm mọi việc là một phương án bất khả thi.

Những người xuất sắc thường đi kèm với những điểm yếu lớn.

Những người không có điểm yếu lớn lại là những người bình thường. Hãy cân nhắc, bởi một tập hợp nhân viên với những điểm mạnh khác nhau sẽ là điều mà tổ chức của bạn cần trong những ngày khởi đầu, khi số lượng nhân viên của bạn ít và không thể cho họ nghỉ việc.

Bài viết khác

Khám phá các chứng chỉ tiếng Anh như IELTS, TOEFL, TOEIC và Cambridge. Cùng CareerViet tìm hiểu đặc điểm, mục đích và cách chọn chứng chỉ phù hợp với nhu cầu.

Xem thêm

Interior Design là thuật ngữ được sử dụng phổ biến trong ngành xây dựng - nội thất. Vậy Interior Design là gì? Hãy tìm hiểu qua bài viết của CareerViet nhé!

Xem thêm

Nhân sự là gì? Cùng khám phá ngay khái niệm nhân sự, việc làm nhân sự, tiền lương và tính cách phù hợp để trở thành chuyên viên nhân sự nhé!

Xem thêm

PR là gì? Hay PR là viết tắt của từ gì? Vai trò và các loại hình PR phổ biến hiện nay? Cùng CareerViet tham khảo ngay qua bài viết này để hiểu rõ hơn nhé!

Xem thêm

Bạn muốn tìm hiểu về ngành Animation? Bài viết này sẽ giới thiệu chi tiết về animation là gì, từ định nghĩa cơ bản đến những cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn.

Xem thêm

Mockup là cầu nối giữa ý tưởng và thực tế. Tìm hiểu mockup là gì, vai trò của mockup trong thiết kết tại sao mockup lại là công cụ không thể thiếu của designers

Xem thêm
Gửi tôi việc làm tương tự
Tạo ngay