Lương là một vấn đề khá nhạy cảm, là đề tài mà mọi người hay lãng tránh khi được nhắc tới dù đây là mục tiêu chính để làm việc của hầu hết chúng ta. Tuy nhiên, tuy không phải ai cũng biết xác định mức lương cho mình, và làm thế nào để có được mức lương ấy.

Lương cũng là một trong những vấn đề phức tạp và khá rắc rối cho người lao động trong quá trình tìm kiếm việc làm cũng như trong các cuộc thương lượng với nhà tuyển dụng.

Có sự khác nhau rất lớn về lương giữa các lĩnh vực, các công ty trong cùng một lĩnh vực; giữa các vùng miền, khu vực khác nhau; đặc biệt là phụ thuộc rất nhiều vào sự chênh lệch về trình độ, kinh nghiệm của người lao động. Bằng việc làm theo một số qui tắc đơn giản như sau, bạn có thể xác định được mức lương hiện tại cho công việc của mình

Tự tìm hiểu
Bạn cần phải dành thời gian tìm hiểu để xác định mức lương cho mình. Đầu tiên là các chuyên mục về “lương”, cẩm nang hướng nghiệp trên các trang web việc làm, hướng nghiệp, …

Tiếp theo là các thông tin tuyển dụng trên các báo, tạp chí, trên Internet, … ở đó nhà tuyển dụng sẽ đưa ra những mức cụ thể cho từng vị trí khác nhau ở từng lĩnh vực khác nhau cho các ứng viên dựa trên những tiêu chí như: trình độ, kinh nghiệm của ứng viên.

Các báo cáo (tài chính) của chính phủ cũng sẽ rất hữu ích cho bạn. Các dữ liệu này được thống kê hàng năm và đăng tải đầy đủ trên các website của nhiều cơ quan nhà nước mà bạn sẽ dễ dàng tìm thấy qua nguồn tin trên báo chí, các trang web.

Cuối cùng là các doanh nghiệp, các tạp chí thương mại cũng sẽ giúp bạn tìm hiểu vấn đề này.

Chỉ cần chịu khó một chút, qua các nguồn tin này là bạn đã có thể trang bị cho mình những hiểu biết về lương, cũng như xác định được mức lương hiện giờ của mình tới đâu.

Hỏi trực tiếp một người có kinh nghiệm
Ngoài nguồn tin bạn có thể tự tìm hiểu qua báo chí, mạng internet bạn cũng có thể tìm hiểu vấn đề này qua những người có kinh nghiệm. Hãy điện thoại hoặc gửi email cho những người từng làm qua các công việc mà bạn đang quan tâm – hoặc nếu được hãy liên hệ với những công ty mà bạn có cơ hội phỏng vấn, có thể họ sẽ chia sẻ với bạn những vấn đề về lương nếu được hỏi.

Bạn cũng nên thử tìm hiểu vấn đề này trong những khu vực khác nhau, vì lương cũng có sự khác nhau giữa vùng này với vùng khác.

Những nhân viên cũ ở công ty mà bạn đang làm việc hoặc có ý định làm việc ở đó cũng cho bạn nhiều thông tin bổ ích về lương, hãy hỏi họ những thông tin như:

Mức lương thử việc tại công ty?

Bao lâu sẽ được điều chỉnh lương?

Ai đang nhận mức lương cao nhất tại công ty, và cố gắng tìm hiểu tại sao anh (chị) ấy lại nhận được mức lương ấy.

Lương có phụ thuộc vào kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ hay bằng cấp hay không?.v.v…

Có được câu trả lời cho những câu hỏi này bạn sẽ chủ động hơn trong quá trình đàm phán lương cũng như biết được mức lương của mình sẽ là bao nhiêu.

Mức lương của mình do bạn quyết định
Mỗi một công việc và mỗi một công ty đều có một mức lương khác nhau, bạn nên biết điều này khi xác định mức lương cho mình. Ngoài ra, tùy vào hoàn cảnh thực tế cũng như khả năng của mỗi người mà có những mức lương khác nhau cho họ.

Nên nhớ rằng, lương cũng là một phần biểu hiện giá trị sức lao động, trình độ nghề nghiệp của bạn. Do đó trước khi đưa ra một mức lương cụ thể nào đó cho mình, bạn nên cân nhắc thật kỹ lưỡng.

Lương cũng là một giá trị thay đổi không ngừng, vì vậy có thể ở thời điểm này lương của bạn không được con số như mong muốn thì cũng đừng nên quá “nóng ruột”. Khi kinh nghiệm, trình độ của bạn được nâng cao, thì lương cũng sẽ tăng theo như bạn mong muốn.

Nhờ sự giúp đỡ của chuyên gia (nếu có thể)
Sẽ không dễ chút nào để xác định mức lương cho mình, vì vậy nếu có thể bạn có thể nhờ đến các chuyên gia. Đó là các nhà tuyển dụng, những người làm việc lâu năm trong một lĩnh vực nào đó. Sự hiểu biết, những kinh nghiệm của họ sẽ giúp bạn phần nào vị thế của mình từ đó đưa ra một mức lương chính xác nhất.

Xem thêm cơ hội tìm việc làm mới tại CareerViet :

• IPOS tuyển dụng
• Tuyển dụng FE Credit
• Tuyển dụng Grab