Những lầm tưởng “nguy hại” về quyền lợi trong công việc

Lượt xem: 14,377

Hầu hết người lao động hiện nay đều hiểu rất ít về những điều họ được hưởng và những điều không nằm trong quyền lợi của họ về công việc và trong văn phòng. Chúng tôi xin liệt kê 5 lầm tưởng thường thấy về quyền lợi người lao động.

1. Bạn nghĩ rằng: Tuyển dụng không thể sa thai bạn nếu không có một lý do chính đáng

Thực tế, bạn có thể sa thải vì bất cứ lỗi gì, dù là nhỏ nhất. Các nhà tuyển dụng sẽ luôn có lý do để khiến bạn phải tìm một công việc mới. Lý do mà các nhà tuyển dụng đưa ra quyết định của họ thường là bạn không có khả năng làm việc theo nhóm. Nghe có vẻ vô lý những lại được thường xuyên sử dụng. Trừ phi, bạn chứng minh được điều này thực sự là bất công và phân biệt đối xử, còn không bạn sẽ chẳng thể làm được điều gì.

 

2. Bạn nghĩ rằng: Bạn và đồng nghiệp sẽ hưởng mức lương như nhau khi làm cùng một công việc

 

Đúng là chúng ta có luật đảm bảo mức lương công bằng cho nhân viên, tuy nhiên nếu người khác có kinh nghiệm và thâm niên trong nghề, thì họ sẽ được trả lương cao hơn. Các nhà tuyển dụng cho biết, nhiều người cùng phải làm một vị trí, tuy nhiên nhân viên có những khách hàng phức tạp, nhận vị trí ở một khu vực phức tạp, hoặc có nhiều trách nhiệm, chắc chắn họ sẽ có nhiều quyền lợi hơn. Lời khuyên dành cho bạn là hãy tập trung vào công việc và trách nhiệm của mình, đừng để ý đến những người khác.

 

3. Bạn nghĩ rằng: Nhà tuyển dụng không thể cắt giảm mức lương của bạn

Sự thực là các nhà tuyển dụng có thể cắt giảm lương bất cứ khi nào trừ phi bạn là thành viên của công đoàn, hoặc có hợp đồng lao động. Hầu hết các trường hợp cắt giảm lương đều dựa vào tình hình tài chính của công ty. Vì vậy, có lẽ bạn sẽ phải ngậm ngùi chấp nhận, và chờ đợi công việc kinh doanh của công ty sáng sủa hơn.

 

4. Bạn nghĩ rằng: Thư điện tử là tài sản cá nhân

Sự thực là thư điện tử gửi qua tài khoản của công ty hoặc sử dụng thiết bị văn phòng là tài khoản của công ty. Hầu hết, các nhân viên đều biết có điều khoản về vấn đề này. Vấn đề là họ không bao giờ đọc cũng như ghi nhớ vào đầu khi bắt đầu công việc. Vì vậy, để đảm bảo an toàn cho sự nghiệp của mình, tốt nhất chỉ sử dụng thư điện tử công ty khi liên quan đến công việc. Còn nếu bạn định sử dụng thư vào những mục đích cá nhân thì hãy coi chừng đấy.

 

5. Bạn nghĩ rằng: Nhà tuyển dụng không có quyền "rình mò" bàn làm việc hoặc văn phòng của bạn

Bạn nên nhớ một điều bàn làm việc và văn phòng là tài sản của công ty, không phải tài sản của bạn. Bạn nên có suy nghĩ nghiêm túc là bạn không có sự riêng tư tại nơi công sở. Cái máy tính bạn thường xuyên sử dụng không có nghĩa là nó thuộc về bạn.

Bài viết khác

Khám phá các chứng chỉ tiếng Anh như IELTS, TOEFL, TOEIC và Cambridge. Cùng CareerViet tìm hiểu đặc điểm, mục đích và cách chọn chứng chỉ phù hợp với nhu cầu.

Xem thêm

Interior Design là thuật ngữ được sử dụng phổ biến trong ngành xây dựng - nội thất. Vậy Interior Design là gì? Hãy tìm hiểu qua bài viết của CareerViet nhé!

Xem thêm

Nhân sự là gì? Cùng khám phá ngay khái niệm nhân sự, việc làm nhân sự, tiền lương và tính cách phù hợp để trở thành chuyên viên nhân sự nhé!

Xem thêm

PR là gì? Hay PR là viết tắt của từ gì? Vai trò và các loại hình PR phổ biến hiện nay? Cùng CareerViet tham khảo ngay qua bài viết này để hiểu rõ hơn nhé!

Xem thêm

Bạn muốn tìm hiểu về ngành Animation? Bài viết này sẽ giới thiệu chi tiết về animation là gì, từ định nghĩa cơ bản đến những cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn.

Xem thêm

Mockup là cầu nối giữa ý tưởng và thực tế. Tìm hiểu mockup là gì, vai trò của mockup trong thiết kết tại sao mockup lại là công cụ không thể thiếu của designers

Xem thêm
Gửi tôi việc làm tương tự
Tạo ngay