Cuộc phỏng vấn của Julie thực sự là rất hoàn hảo. Cô ấy rất thông minh, nhanh nhẹn, khả năng giao tiếp tốt và đầy nhiệt tình trong công việc. Mặc dù còn trẻ nhưng CV xin việc của Julie đã tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Công việc đầu tiên khi vừa tốt nghiệp đã cho cô cơ hội làm quản lý một dự án lớn và kết quả thành công hơn những gì mong đợi, và bây giờ Julie đã sẵn sàng cho một thách thức mới. Quyết định được tuyển dụng đang nằm trong tầm tay của Julie. Thế nhưng…

Rất sớm, Julie đã gặt hái được những thành quả đáng ngạc nhiên với những dự án mà cô ta đảm nhiệm. Làm việc chăm chỉ và hoàn thành sớm nhiệm vụ đã chứng tỏ rằng, Julie là người có năng lực. Nhà tuyển dụng đang dự định đưa cô ấy lên giữ vai trò lãnh đạo – một vị trí sẽ hứa hẹn những cơ hội lớn cũng như thu nhập cao. Tuy nhiên, sau đó, họ đã thay đổi quyết định…Vì sao?

Trong thời gian này, nhà tuyển dụng đã có một cuộc gặp gỡ với sếp cũ của Julie và hỏi một số thông tin về cô ấy, hỏi xem cô ấy đã làm những gì để có được những thành công với vai trò là quản lý dự án như đã viết trong CV. Và sự ngạc nhiên, băn khoăn hiện dần lên khuôn mặt của nhà tuyển dụng.

“Tôi không muốn nói với ông điều này”, sếp cũ nói, “Nhưng Julie đã không đảm nhiệm vị trí lãnh đạo một dự án nào cả. Cô ấy chỉ là thành viên của nhóm, và vai trò lãnh đạo cũng như kết quả cuối cùng là của những người khác.””Tôi rất tiếc”, sếp cũ của Julie buồn bã. Nghe đến đây, nhà tuyển dụng thực sự như bị một cú sock.

Cuối ngày hôm đó, công ty quyết định không tuyển dụng Julie. Cô giải thích trong nước mắt rằng mình đã nói dối trong CV, phóng đại những vai trò mà cô ấy đã đảm nhiệm để được có cơ hội là người đứng đầu các dự án- điều mà cô ấy biết rằng mình có thể làm nếu được tuyển dụng.

Xét về một khía cạnh nào đó, Julie đúng. Cô ấy đã thể hiện những kinh nghiệm và kỹ năng của mình qua những ví dụ cụ thể để đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng, tất nhiên điều đó không có vấn đề gì. Tuy nhiên, những thông tin đó lại không đúng. Và Julie đã không để ý đến một điều rất quan trọng: đó là tính cách.

Nhìn bề ngoài, lỗi của Julie chỉ làm mất đi một năm làm việc chăm chỉ và sự siêng năng học hỏi. Nhưng xét theo chiều sâu, cô ấy đã làm tổn hại đi một số thứ mà khó có thể lấy lại được – sự tôn trọng của người khác. Sau cùng, nhà tuyển dụng đã quyết định không tuyển dụng Julie vì lý do Thổi phồng CV.

Để có được một vị trí “ngon”, bạn hoàn toàn có thể làm những điều tương tự như Julie. Nhưng nếu bạn làm, bạn nên trả lời hai câu hỏi sau đây trước khi nộp CV cho nhà tuyển dụng.

Bạn đã thực sự sẵn sàng?

Nếu bạn phải phóng đại những kinh nghiệm để đạt yêu cầu của nhà tuyển dụng, bạn sẽ gặp rủi ro trong công việc khi được nhận vào làm.

Kinh nghiệm là thứ mà bạn không thể mua được. Nó phải được tích lũy trong quá trình làm việc của bạn. Công ty yêu cầu số năm kinh nghiệm của bạn là bởi vì đó là yêu cầu cần thiết cho công việc. Do vậy, nếu bạn cảm thấy mình làm được, hãy chứng minh bằng những thành quả thực mà bạn đã đạt được, nếu không, hãy tích lũy để chuẩn bị cho thành công sau này.

Để có một công việc, bạn có nhất thiết làm “biến dạng” tính cách của mình?

Nhớ rằng, tính cách rất quan trọng và cần thiết khi bạn làm bất cứ điều gì. Bạn có thể học được những kỹ năng, có được những kinh nghiệm và phát triển được khả năng của mình, nhưng khi bạn không tạo được niềm tin đối với mọi nguời, sự nghiệp của bạn sẽ dễ dàng bị tiêu tan.