Khi công ty bắt đầu xem trọng vai trò của bạn, thì đã đến lúc bạn nên nghĩ đến việc thương lượng. Bạn muốn gì? Bạn chuẩn bị đối đầu với những thách thức nào? Công việc đang đảm nhiệm có thỏa mãn bạn không? Bạn muốn thêm những khoản bù đắp nào cho nỗ lực của bạn.

2)Thương lượng và có được một nửa

3)Công ty giữ vững lập trường và không muốn thương lượng với bạn.

4)Công ty hủy bỏ những đề nghị ban đầu của bạn.

Dưới đây là một số thủ thuật có thể giúp bạn đạt được nguyện vọng của mình:

1/ Nếu bạn có nhiều hơn 1 hoặc 2 đề nghị thì hãy chọn đề nghị nào quan trọng nhất, khả năng bị bác bỏ thấp nhất. Lưu ý là bạn chỉ nên thử những kĩ năng thương lượng với những công ty mà bạn muốn làm việc.

2) Bạn hãy viết ra danh sách các mức lương trong cùng một công việc của nhiều công ty và so sánh chúng.

3) Hãy tìm hiểu thật kỹ các khoản bù đắp đối với công việc để tìm cách thương lượng.

4) Trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ hỏi về những đề nghị của bạn. Nếu có, bạn hãy viết ra và gửi cho họ”. Hãy cân nhắc thật kỹ xem có nên làm công việc “đề nghị” này không. Có thể đề nghị đó khiến bạn mất việc thêm một lần nữa. Nếu may mắn, bạn sẽ có được một vị trí thật ngon lành trong công ty, có thêm các khỏang hoa hồng để bù đắp cho công sức mà bạn bỏ ra.

 Đây là trường hợp mà công ty thật sự cần có bạn và lúc này thì lời đề nghị của bạn thật sự có giá trị. Ngược lại, bạn có thể sẽ trở thành sự lựa chọn thứ 2 hoặc thứ 3 nếu những đề nghị của bạn quá nhiều và không hợp lý.

5) Bạn có thể trình bày những yêu cầu của mình nếu bạn có cơ hội gặp gỡ riêng với nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng sẽ sẵn sàng đáp ứng các nhu cầu của bạn nếu bạn thật sự là người họ cần.

Đối với vấn đề thương lượng về mức lương thì bạn phải suy nghĩ thật kỹ, nếu bạn thật sự nhiệt tình trong công việc thì bạn hãy yêu cầu điều này, đừng để mất việc chỉ vì những yêu cầu không đâu bạn nhé.