(Tiếp theo phần 1)

50% ứng viên dự tuyển cho vị trí mà họ không đủ tiêu chuẩn
Theo các nhà tuyển dụng, hơn 50% ứng viên dự tuyển cho một vị trí không đáp ứng những yêu cầu cơ bản đối với công việc đó (Thời báo Wall Street). Một phần nguyên nhân của tỷ lệ “không đạt tiêu chuẩn” cao là vì khi một người xem một thông tin tuyển dụng, mặc dù họ nói rằng đã dành 10 phút để xem chi tiết từng công việc mà họ nghĩ rằng mình phù hợp, nhưng sự thật là chỉ có 76 giây để đọc và đánh giá mô tả công việc ứng tuyển (TheLadders). Khoảng thời gian 60 giây lựa chọn và đánh giá công việc thực chất chỉ đủ để xem giới thiệu ngắn gọn về mô tả công việc bao gồm chức danh, chế độ đãi ngộ và địa điểm làm việc.
Nếu không thực sự đầu tư thời gian để xem xét và so sánh từng yêu cầu công việc so với năng lực bản thân, ứng viên sẽ chỉ mất thời gian ứng tuyển những công việc mà mình không hề có cơ hội được chọn.

Nhà tuyển dụng sẽ không tìm lại resume trong Hồ trơ lưu trữ
Sẽ thất bại nếu bạn ứng tuyển cho vị trí không đang đăng tuyển. Thông thường mà đặc biệt vào thời điểm ngân sách tuyển dụng hạn chế, các nhà tuyển dụng đang bị áp lực công việc quá nhiều và họ không có thời gian xem lại các resume trong hồ sơ lưu trữ của công ty (do đó, nhiều người gọi hồ sơ lưu trữ resume là hố đen). Vì vậy, họ chỉ dành thời gian để xem resume của các ứng viên xin việc ở những vị trí đang đăng tuyển.

Một số yếu tố bất lợi khác
4 trong 5 yếu tố liên quan đến công việc mà nhà tuyển dụng đầu tiên tìm kiếm ở một resume là kinh nghiệm làm việc. Do đó, sinh viên mới tốt nghiệp sẽ gặp bất lợi hơn khi ứng tuyển cho hầu hết công việc. Vì thiếu kinh nghiệm, resume của bạn bị xếp hạng thấp dựa trên số lượng từ khóa cho thấy bạn thích hợp với công việc. Thực tế cho thấy hơn một nửa giám đốc nhân sự không đánh giá cao về năng lực của người mới tốt nghiệp vì 66% nhà tuyển dụng cho biết họ đánh giá sinh viên mới tốt nghiệp đại học là "chưa sẵn sàng để làm việc" (Adecco).

Hãy nhớ rằng Resume chỉ giúp bạn được phỏng vấn
Ngay cả với resume hoàn hảo và một chút may mắn, 6 giây mà nhà tuyển dụng lướt nhanh qua resume của bạn cũng chỉ đảm bảo rằng bạn sẽ đủ điều kiện để xem xét kỹ hơn trong vòng tiếp theo mà tôi gọi là "vòng loại trực tiếp." Trong giai đoạn này, các nhà tuyển dụng sẽ có thêm thời gian để đánh giá thành tích, kết quả định lượng và kỹ năng mà bạn có thể sử dụng.
Nhà tuyển dụng thường tìm những lý do để từ chối bạn và đó là những yếu tố loại trực tiếp từ resume của bạn. Nếu không tìm thấy các các yếu tố loại trực tiếp, bạn có thể sẽ được phỏng vấn qua điện thoại và nếu thành công, tiếp theo sẽ là những buổi phỏng vấn trực tiếp (lưu ý: ứng viên có thể tham khảo các câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất đối với một số công ty tại glassdoor.com)

Hãy nhớ rằng Resume chỉ giúp bạn được phỏng vấn

Ngay cả khi bạn làm đúng mọi thứ, cơ hội nhận được một công việc vẫn ít hơn 1%
Với nhiều trở ngại, vướng mắc, và "yếu tố loại trực tiếp" được nhấn mạnh trong bài viết này, tổng xác xuất nhận được một công việc tại một công ty “tốt nhất để làm việc” có thể được đo bằng một con số. Ví dụ, Deloitte - một công ty hàng đầu trong lĩnh vực kế toán tự hào nói rằng chỉ tuyển 3.5% số ứng viên xin việc. Google, nhà tuyển dụng số 1 thế giới nhận hơn 1.000.000 ứng viên mỗi năm, và ngay cả trong giai đoạn tuyển dụng nhiều nhất với 4.000 người được tuyển dụng thì xác suất được tuyển dụng vẫn chỉ  là 4/1000, thấp bằng với "xác suất trúng sổ xố."

Hơn 50% hiệu quả tuyển dụng bị đánh giá thất bại
Ngay cả khi đã đầu tư toàn bộ thời gian, nguồn lực và ngân sách vào quá trình tuyển dụng, có khoảng 30-50% hiệu quả tuyển dụng bị đánh giá thất bại. Thất bại được định nghĩa là khi thư mời làm việc bị từ chối hoặc khi người mới được tuyển bỏ hoặc nghỉ việc trong năm đầu tiên (staffing.org). Các ứng viên cũng lưu ý rằng 50% người mới được tuyển sau đó hối tiếc vì đã quyết định nhận việc (Recruiting Roundtable).

Kết luận
Lời khuyên cho các ứng viên là hãy bắt đầu quá trình tìm việc một cách khoa học hơn. Bạn nên bắt đầu bằng cách đọc kỹ các mô tả vị trí và đưa các từ khóa không thể thiếu vào resume hệ thống lọc hồ sơ của các website tuyển dụng và cả các nhà tuyển dụng nhìn thấy được.
Lời khuyên cuối cùng của tôi là điều mà chỉ có người trong cuộc biết. Đó là nếu có thể hãy nhờ nhân viên trong công ty giới thiệu (cơ hội cao nhất để trúng tuyển). Vì khi một trong những nhân viên của công ty giới thiệu bạn và đồng thời vì nhà tuyển dụng hiểu rằng họ phải đưa ra lý do giải thích cho đồng nghiệp của mình rằng "tại sao người giới thiệu của họ bị từ chối," nên resume của bạn sẽ được xem xét kỹ hơn nhiều.

Hy vọng rằng hơn 35 con số ấn tượng liên quan đến tuyển dụng trên đây sẽ giúp bạn hiểu đúng hơn về quá trình tuyển dụng và nhận thức rõ những trở ngại mà bạn cần vượt qua để tăng đáng kể cơ hội nhận được một công việc tuyệt vời.