Nhân viên nhân sự

CÔNG TY TNHH HOYA GLASS DISK VIỆT NAM II

Hưng Yên
Hà Nội

Ngày cập nhật: 10/03/2025

Hạn nộp: 31/03/2025

Lưu việc làm

Báo xấu

Nộp Đơn Ứng Tuyển

Thông tin chi tiết

Mức lương:

Cạnh tranh

Phương thức làm việc

Không Áp Dụng Làm Việc Từ Nhà

Kinh nghiệm

Không yêu cầu kinh nghiệm

Hình thức

Nhân viên chính thức

Ngành nghề

Địa điểm

Phúc lợi

Chế độ bảo hiểm
Xe đưa đón
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương

Mô tả Công việc

+ Thực hiện các công việc được phân công tại phòng nhân sự
+ Chi tiết sẽ được trao đổi khi phỏng vấn

Yêu Cầu Công Việc

+ Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành: Kinh tế, Ngoại ngữ, Quản trị kinh doanh, quản trị nhân lực......
+ Thành thạo kỹ năng vi tính như MS word, Excel, Powerpoint...
+ Có kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt
+ Nhanh nhẹn, trung thực, chịu được áp lực
+ Có kinh nghiệm tuyển dụng, đào tạo và tiếng anh tốt là lợi thế

- Quyền lợi

- Có thể đi làm ngay sau khi trúng tuyển vào công ty

- Sau khi trúng tuyển NLĐ sẽ ký hợp đồng thử việc có hiệu lực trong vòng 02 tháng.

- Hết thời gian thử việc, NLĐ sẽ được ký kết hợp đồng lao động đầu tiên với Công ty có thời hạn 12 tháng.

- Thời gian làm việc: 48 tiếng/ tuần.

- Thời giờ nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật và công ty.

- Có xe đưa đón tại các điểm cố định trong thành phố Hà Nội, Hưng Yên, Hải Dương

- Mức lương thỏa thuận.

- Được hưởng trợ cấp nhà ở và trợ cấp đi lại, được hưởng chuyên cần và thưởng theo quy định của công ty.

- Được miễn phí bữa ăn chính và hỗ trợ các bữa ăn phụ tại công ty.

- Được tăng lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác theo quy định của công ty.

- Được hưởng đầy đủ BHYT, BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo quy định của pháp luật, đặc biệt công ty còn mua bảo hiểm rủi ro 24/24h cho NLĐ.

- Được trang bị đầy đủ bảo hộ lao động theo quy định khi vào công ty làm việc, khám sức khỏe định kỳ hàng năm; được đào tạo, huấn luyện, tuyên truyền về an toàn, vệ sinh lao động.

Lưu ý:

- Ứng viên không phải trả bất kỳ một khoản chi phí nào khi nộp hồ sơ vào công ty.

- Ứng viên nộp hồ sơ trên cơ sở hoàn toàn tự nguyện, công ty không ép buộc NLĐ ứng tuyển vào công ty.

- Công ty không yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

- Công ty không buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho công ty.