Trong rất nhiều điều khiến ứng viên lo lắng trước khi bước vào cuộc gặp gỡ với người quản lý nhân sự một công ty, thì nỗi lo rằng mình sẽ được hỏi những gì và nói sao là hay nhất cũng là mối quan tâm hàng đầu. Dù cho bạn đã từng trải qua bao nhiêu cuộc phỏng vấn trước đây, thì trước mỗi lần phỏng vấn bạn vẫn luôn là người mới. Chỉ có điều khác là bạn hồi hộp ít hay nhiều và bạn đã chuẩn bị tâm lý kỹ càng hay chưa.

Một buổi phỏng vấn thường có những câu hỏi quen thuộc và những câu hỏi bất ngờ, gây áp lực. Vượt qua những câu hỏi “khó” này một cách ấn tượng, tất nhiên bạn sẽ ghi thêm điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Vậy với câu hỏi: “Hãy kể tôi nghe về người sếp tệ nhất của bạn” thì ứng viên nên nói gì? Bạn có dự định nhân cơ hội này trút tâm sự về những điều còn ấm ức với một người lãnh đạo nào không đấy?

Hãy cùng CareerViet Vietnam xem một video clip ngắn tìm hiểu cách để vượt qua câu hỏi nêu trên:

Có rất nhiều câu hỏi khó khác nhau, tuy nhiên một điều quan trọng bạn cần ghi nhớ đó là câu hỏi khó không nhằm mục đích gây khó mà nó sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá độ nhạy cảm, khả năng phản ứng và cá tính của bạn mà thôi. Vì thế, hãy tin rằng với bất kỳ mọi câu hỏi khó, không có câu trả lời đúng mà chỉ có câu trả lời hiệu quả.