Thông báo việc làm
Làm gì khi bạn gặp phỏng vấn viên trẻ tuổi hơn?
Lượt xem: 17,226Xem thêm cơ hội tìm việc làm mới tại CareerViet :
Bạn vừa tìm thấy một công việc bản thân thực sự yêu thích và nhận được lời mời dự phỏng vấn với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, trong lúc tìm hiểu thông tin và nghiên cứu về công ty, bạn phát hiện ra rằng người sắp phỏng vấn mình có vẻ như có khá ít số năm kinh nghiệm làm việc so với bạn.
Nếu trước nay chưa từng phải lo lắng về tình huống này, có lẽ đây là lúc cảm giác bối rối và e ngại sẽ dần xuất hiện trong tâm trí bạn. Một mặt, bạn hoàn toàn có thể tin rằng mình đang là ứng viên dày dạn kinh nghiệm và có thành tích nhưng mặt khác, bạn cũng cảm thấy khá hoang mang khi không biết liệu tuổi nghề của mình có được xem là đặc quyền hay có thể mang đến lợi thế cho bạn hay không – trích ý kiến từ tiến sĩ Steven J. Lindner, đối tác điều hành của The Workplace Group tại New Jersey nói.
Dù người phỏng vấn là chuyên viên nhân sự, giám đốc tuyển dụng hay đồng nghiệp tương lai thì bạn vẫn nên có sự chuẩn bị chu đáo để tạo ra những ấn tượng tốt. Dưới đây là một số mẹo được các chuyên gia khuyên áp dụng nếu bạn sắp bắt đầu một buổi trao đổi về công việc với người phỏng vấn trẻ tuổi và ít kinh nghiệm hơn. Cùng CareerViet.vn tham khảo nhé!
Xoá bỏ định kiến phân biệt tuổi tác
Theo Lynne Lancaster – tác giả của quyển sách “The M Factor: How the Millennial Generation is Rocking the Workplace” (tạm dịch: Nhân tố M: Thế hệ Millennial đang khuấy động nơi làm việc như thế nào) thì “người đại diện công ty để phỏng vấn bạn có thể chỉ bằng tuổi của em, cháu, hoặc thậm chí là con của bạn, nhưng điều đó không có nghĩa rằng bạn có thể đánh giá thấp và nói chuyện như thể họ là trẻ con”.
Hãy chống lại sự thôi thúc phải bình luận hay xét đoán rằng vị trí này “lớn” hơn khả năng của những người trẻ tuổi. “Có thể bạn cảm thấy khá cường điệu hoặc quá tâng bốc, nhưng thực tế có thể đúng như câu nói, ‘Điều kỳ diệu là bất cứ người trẻ tuổi nào cũng có thể làm được vài chuyện to tát’,” Lancaster chia sẻ.
Suy nghĩ về tuổi tác nhưng đừng đề cập đến nó
Khơi lên một vấn đề tế nhị nhiều người đã cố tình phớt lờ hoặc khúc mắc hiển nhiên khó giải quyết chỉ khiến đôi bên khó xử, tốt nhất là đừng làm như vậy. Thay vào đó, hãy tập trung vào mục tiêu xoá tan mọi do dự có khả năng phát sinh trong lòng người phỏng vấn về sự cách biệt tuổi tác.
“Nhiều khả năng họ sẽ sợ bạn không còn duy trì được sức khoẻ và năng lượng dồi dào, sợ bạn thích làm theo ý riêng, hay hoài niệm quá khứ, không theo kịp công nghệ hiện đại, hoặc khó hoà nhập với văn hoá trẻ trung của nhóm,” Bill Cole – chuyên gia phỏng vấn ở California chia sẻ.
Hãy khéo léo giải quyết từng “chướng ngại vật” trong quá trình trò chuyện để giải toả mối bận tâm của người phỏng vấn, bằng cách thể hiện sự nhiệt tình với công việc và chứng minh rằng bạn hoàn toàn có thể tăng tốc để theo kịp những diễn biến trong lĩnh vực nghề nghiệp đang tham gia.
Tập trung vào những trải nghiệm gần và mới nhất của bạn
Lý lịch tìm việc của bạn có thể liệt kê hết mọi công việc bạn phụ trách kể từ khi tốt nghiệp mười năm trước đến nay (thậm chí có thể lâu hơn). Bạn hoàn toàn có quyền tự hào về mọi khía cạnh và thành tựu từng đạt được. Nhưng ngay cả khi đối phương rất ấn tượng, hãy hiểu rằng nhà quản lý tuyển dụng không có nhiều thời gian dành cho các CV dài lê thê, họ muốn tập trung vào thông tin cụ thể, thích hợp và ý nghĩa. Đặc biệt, hầu hết người trẻ tuổi sẽ không quan tâm nhiều đến những điều trước khi anh ta sinh ra.
Cách tiếp cận tốt hơn là nói về những kinh nghiệm giá trị mà bạn đã tích luỹ được trong vòng 7 – 10 năm gần nhất có liên quan đến các yêu cầu của công việc dự tuyển, Lindner khuyên. “Người ta thường quan tâm bạn đang làm việc như thế nào hôm nay và sẽ làm nó ra sao trong tương lai,” ông nói thêm.
Hành động này giúp bạn thể hiện rằng mình có trình độ và kỹ năng tốt, nhưng không đến mức tốt vượt yêu cầu, từ đó giảm thiểu những lo ngại mà nhà tuyển dụng có về bạn.
Đặt câu hỏi và thực sự lắng nghe phản hồi
Là ứng viên có nhiều trải nghiệm, hẳn bạn đã chuẩn bị trước những câu hỏi thông minh dành cho trường hợp phỏng vấn viên hỏi rằng: “Anh/chị có câu hỏi nào dành cho tôi không?”. Nên ghi chú các thông tin vào bên cạnh danh sách câu hỏi để thực sự tập trung và có thể ghi nhớ những điều mà nhà tuyển dụng đã chia sẻ.
“Mối lo phổ biến của hầu hết sếp trẻ chính là nhân viên lớn tuổi thường có xu hướng làm việc theo cách riêng ,” Lancaster nói. “Những ông chủ và lãnh đạo trẻ thực sự muốn biết rằng bạn có nghe đủ thông tin, nắm bắt được tầm nhìn và sẽ nỗ lực giúp công ty thực hiện điều đó không.”
Kiểm tra các kỹ năng cần thiết, đặc biệt là công nghệ
Nếu bạn đã từng biết qua các kiến thức cơ bản về Google Drive, Dropbox, Slack hay Trello, đây là lúc dành thời gian ưu tiên “ôn luyện” lại chúng. Nếu không, có nguy cơ bạn sẽ bị tụt hậu so với những ứng viên am hiểu công nghệ đang ra sức giành lấy công việc bạn yêu thích.
Không hẳn là bạn sẽ được yêu cầu làm thử để chứng minh trình độ, khả năng sử dụng các công cụ, phần mềm hoặc ứng dụng liên quan đến công nghệ, nhưng việc linh động đề cập hoặc dẫn chứng về các thông tin này sẽ cho thấy bạn có hiểu biết và cập nhật để bám sát thời cuộc.
Hãy biến khả năng sử dụng công nghệ thành điểm sáng trong buổi phỏng vấn nhằm làm nổi bật tính linh hoạt và mức độ cải tiến của bản thân. Đồng thời, nhấn mạnh khả năng tương tác và phối hợp làm việc của bạn nữa. Lindner gợi ý bạn có thể giới thiệu về sự năng động của mình bằng nội dung tương tự như: “Tôi cảm thấy thoải mái khi nhận được định hướng”, “Tôi thoải mái khi được làm việc với anh”,…
Nhấn mạnh những kinh nghiệm mà người trẻ chưa có
Bạn được mời đến dự phỏng vấn là có lý do, vì thế hãy chắc rằng bạn đã giới thiệu đầy đủ những điều mình làm rất tốt, bao gồm các kỹ năng mà nhân viên trẻ khác sẽ không thể giỏi bằng. Đó có thể là khả năng lãnh đạo , kinh nghiệm quản lý đội nhóm lớn, kỹ năng ra quyết định đầu tư, hoặc chiến lược phân bổ ngân sách…
Khả năng này là thông tin cực kỳ đắt giá cần phải được chia sẻ nhằm giành lấy lợi thế trên đường đua giành lấy công việc mơ ước.
(Nguồn ảnh: Internet)
