Không dễ để hình thành một thói quen mới khi bạn đã có chuỗi ngày burn-out (vắt sức liên tục). Nhưng nếu không thay đổi, bạn sẽ mắc kẹt trong vòng luẩn quẩn: chật vật làm việc - kiệt sức - hoang mang tìm cách thoát ra - buông xuôi vì quá mệt.

Rõ ràng các nhà tuyển dụng sẽ cần những nhân tố mới nhiệt huyết trong tập thể. Vì thế, đôi khi bằng cấp, kỹ năng, kinh nghiệm vẫn chưa đủ nếu thiếu đam mê. Hãy cho họ thấy mong muốn cống hiến của bạn.

Xu hướng hiện tại là người phỏng vấn đặt ra các câu hỏi mở. Qua đó, họ có thể đánh giá sâu hơn về kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy phản biện của bạn. Đọc để cùng chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn tiếp theo nhé.

Làm việc tại nhà nghe có vẻ giống như một giấc mơ: ngủ muộn hơn, mặc trang phục thoải mái, ăn uống bất cứ lúc nào... Nhưng bạn cũng dễ dàng rơi vào trạng thái lười biếng, kết quả công việc bị đình trệ. Để ''vượt lười'' khi WFH, bước đầu tiên là tìm ra gốc rễ của vấn đề.

Đơn đề nghị tăng lương là gì? Cách viết đơn đề nghị tăng lương chính xác, thuyết phục nhất. Mẫu đơn đề nghị tăng lương chuẩn và đầy đủ nội dung

Có vẻ hơi "ngớ ngẩn" khi đặt vấn đề tạo động lực làm việc cho những ông chủ sáng lập doanh nghiệp, vì doanh nghiệp là sở hữu của ông ta, lợi nhuận của doanh nghiệp đương nhiên ông chủ doanh nghiệp được hưởng. Vậy tại sao phải nghĩ đến việc tạo động lực làm việc khi đã có những động lực rõ ràng như vậy?

Vì sao những điều đơn giản nhất đôi khi lại trở nên quá khó khăn? Cách duy nhất để cải thiện tinh thần làm việc là đặt câu hỏi với các nhân viên của bạn. Tuy nhiên, bạn không nên hỏi một cách chung chung như “Bạn phải làm gì cho họ để nâng cao hiệu quả làm việc.

Hydro và oxy là 2 nguyên tố hoàn toàn khác biệt, tuy nhiên chúng lại kết hợp với nhau để tạo ra nước. Điều này cũng tương tự như sự kết hợp giữa động cơ và năng khiếu bẩm sinh.