Ngày càng có nhiều công ty sử dụng hình thức phỏng vấn theo nhóm để tìm ra các ứng viên tiềm năng. Đây là cơ hội giúp họ phát hiện những nhân viên mới có khả năng làm việc theo nhóm, những người quản lý trong tương lai.

Cho dù bạn chắc chắn mình không phải là thiên tài, bạn vẫn có thể sử dụng những "chiến thuật" như

Ở nước ta, trong nửa thế kỷ qua người tài xuất hiện ở nhiều nguồn. Một đội ngũ khá lớn trí thức được

Hiện nay các công ty ở nhiều nước trên thế giới đang bị lệ thuộc rất nhiều vào nhân tài - một nguồn lực

Khi tuyển chọn người tài cho DN của mình, hãy "đọc kỹ hướng dẫn sử dụng trước...

Điều quan trọng để biến sơ yếu lý lịch của bạn thành một tài liệu sống là nên thường...

Hơn bao giờ hết, mọi người cần phải trở nên sáng tạo và đổi mới. Trên cả thế giới...

Trong tác phẩm "Tam quốc chí" có một câu nói rằng: "Muốn thành công thì phải có tài, muốn mở rộng...

Không phải cứ ngồi ở vị trí nhà tuyển dụng là muốn nói gì thì nói, muốn làm gì thì làm đâu. Để tuyển được một nhân viên ưng ý, bạn cũng phải biết cách đấy.

Hiện nay, khi tri thức là một nguồn lực sản xuất quan trọng, việc giành giật nhân tài trở thành tiêu điểm...

Đối với các nhà quản lý, đây là một trong những tình huống khá nan giải vì trình độ của cả hai ứng cử...

Nhân tài tiềm ẩn như ngọc chờ mài dũa, tựa vàng trong cát chưa được công chúng công nhận, chưa bộc...