Trong thời kì suy thoái, sự tôn trọng nơi công sở đã trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Nghiên cứu cho thấy, nghi thức công sở là một trong những yếu tốt không thể thiếu để giữ được vị trí trong công ty.

Trong hoàn cảnh khó khăn, Shackleton đã dấn thân cùng đồng đội, lênh đênh trên biển hằng tháng trời để tìm về đất liền rồi quay lại đón mọi người.

Một khi mục tiêu quá xa vời, bạn thường hay trách móc, dằn vặt bản thân đã không cố gắng. Có người đau khổ vì cảm thấy mình bất tài vô dụng. Nhưng thực tế, nếu chỉ dựa vào khả năng thiên phú thì còn lâu bạn mới thành công.

Từ lâu vị trí CEO gần như được mặc định dành cho nam giới. Tuy nhiên, sự bùng nổ của nữ giới gần đây đã chứng tỏ rằng họ có thể đảm nhận bất cứ vị trí nào, kể cả CEO.

Phát triển sự nghiệp cần có một quá trình dài hạn với từng bước đi cụ thể, đòi hỏi ứng viên phải kiên trì, nhẫn nại. Nếu chỉ ngồi yên mà đợi thần may mắn mỉm cười với mình thì chẳng khác nào đại lãn chờ sung.

Chúng ta luôn hi vọng vào một sự nghiệp thành công nhưng không ai có thể biết trước được chữ “ ngờ”. Sẽ ra sao nếu bỗng dưng từ một người có công việc ổn định, bạn trở thành người thất nghiệp?

Một lời nhận xét không mấy ưu ái của bạn đối với đồng nghiệp dễ khiến người ta nghĩ là bạn coi thường họ. Khi bạn bảo vệ ý kiến, quan điểm cá nhân về công việc, họ sẽ cho rằng bạn là kẻ thiếu khiêm tốn, thích thể hiện...

Nhiều người cứ lao đầu vào làm việc, miễn sao hoàn thành đúng thời hạn mà không cần biết mình đã học hỏi được những gì, tích lũy được kinh nghiệm gì từ công việc ấy.

Một trong những nhiệm vụ quan trọng của người quản lý là lựa chọn những thành viên phù hợp để thực hiện một dự án nào đó. Sau đây là 5 lời khuyên giúp các sếp dễ xác định đúng người cho một nhóm lý tưởng:

Bạn đã đạt được cuộc phỏng vấn cho công việc mình mong muốn. Và giờ đây, người phỏng vấn đặt ra một câu hỏi quen thuộc nhưng cũng rất “khó nhằn”: “Hãy cho chúng tôi biết mức lương hiện tại cũng như mong muốn của bạn?”.

Để đạt tới vị trí mình mong muốn trong sự nghiệp là một nhiệm vụ đầy gian nan. Thời gian và kinh nghiệm chắc chắn sẽ chứng minh tất cả. Tuy nhiên, vẫn có những hành động khác có thể đẩy nhanh tốc độ thăng tiến.

“Công việc của mình chỉ thế thôi ư?” - bạn đã không ít lần thốt lên như thế khi thấy công việc của mình, mặc dù rất tốt, nhưng đang dần mất đi tính thử thách, mới mẻ. Làm sao có thể hô biến công việc từ “TỐT” thành “TUYỆT”?