Trong cuộc đời làm việc của mình, bạn sẽ gặp rất nhiều kiểu sếp khác nhau. Nhưng sẽ thật không may nếu bạn phải làm việc dưới trướng một trong bảy “nhân vật” được liệt kê dưới đây:

Trong môi trường thoải mái, chỗ làm việc sạch sẽ, bạn dễ dàng kiểm soát được công việc và tình trạng stress hiếm khi xảy ra.

Buôn chuyện thành thần, nắm bắt thông tin nhanh như chớp và chuyên xiên đểu đồng nghiệp - đó là những gì mọi người trong công ty nói về Vân, nhân viên kì cựu của phòng kinh doanh.

Thị trường công việc hiện nay không còn bị độc chiếm bởi nam giới. Phụ nữ hoàn toàn có thể thống trị rất nhiều ngành nghề. Hầu hết các doanh nghiệp do nữ giới điều hành cũng được thành lập bởi chính họ.

Mong muốn cá nhân, hiểu rõ ưu thế của bản thân cũng như điểm mạnh của công ty... Đó là những tiêu chuẩn giúp bạn cân nhắc mức độ hài lòng với công việc hiện tại.

“Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty chúng tôi?” là câu hỏi không thể thiếu trong mọi cuộc phỏng vấn xin việc. Dù đã nghĩ ngay tới câu trả lời“Vì công ty cần tuyển người còn tôi cần một công việc”, nhưng trả lời như vậy sẽ không giúp bạn “ăn điểm”.

Khi bạn còn trẻ khỏe, sao bạn không thử sức với những công việc thú vị, vui vẻ trước khi bắt đầu một sự nghiệp thực sự. Những công việc ấy chắc chắn sẽ giúp ích rất nhiều cho tương lai của bạn đấy!

Khi bạn là một nhà lãnh đạo, sự rộng lượng giúp bạn có được sự kính phục của nhân viên cũng như tạo sự tin tưởng đối với đối tác. Sự tin tưởng lẫn nhau chính là cách tốt nhất để việc làm ăn thành công.

“Ma cũ” luôn có vô số trò tinh quái để “chào đón” những người “chân ướt chân ráo” vào công ty, khiến không ít “ma mới” đến công ty với nụ cười để rồi phải ra đi trong nước mắt.

Quyền lực có thể giúp bạn thành công hơn và trang bị cho bạn khả năng đối mặt với bất cứ tình huống nào trong công việc.

Khi bạn gặp sếp để báo nghỉ việc, đừng tỏ thái độ huênh hoang rằng đã tìm được công việc mới tốt hơn. Có thể, công việc mới là lựa chọn đúng đắn trên con đường sự nghiệp của bạn, nhưng đừng vì thể mà phủi tay với công ty hiện tại.

Chìa khóa khi thương lượng vấn đề lương bổng, cũng như các cuộc thương lượng khác, là phải thể hiện ý kiến của bạn một cách khách quan và lo-gíc.