Nếu muốn được tăng lương, bạn có thể thẳng thắn đàm phán và trao đổi với công ty dựa trên những lý do chính đáng. Tuy nhiên, hãy thận trọng trong cách yêu cầu tăng lương kẻo sẽ gây ra những hiệu quả ngược. Cùng CareerViet.vn xem qua 4 cách yêu cầu tăng lương thường gây phản tác dụng nhất mà mọi người hay phạm phải nhé!

Dù đã nỗ lực hết mình mang lại những kết quả cụ thể nhưng tỉ lệ tăng lương hàng năm cứ ì ạch với tốc độ cực kỳ gây ức chế. Thêm vào đó, “truyền thuyết” về việc thu nhập thường được tăng gấp đôi gấp ba khi chuyển sang công ty mới càng khiến nhiều người tin rằng đây là thượng sách để “nâng giá bản thân” một cách nhanh chóng nhất.

Tuần làm việc đầu tiên trong suy nghĩ của nhiều người đi làm tưởng chừng như rất nhẹ nhàng và thoải mái, tuy vậy đây lại là những ngày vô cùng quan trọng quyết định đến tương lai gắn bó lâu dài về sau của đôi bên.

Trước khi bạn nghĩ đến việc xin việc mới, hãy chuẩn bị dần về việc bạn sẽ xin nghỉ ở công ty hiện tại. Hãy chuẩn bị cho mình thật chu đáo để giữ hình ảnh chuyên nghiệp và luôn kiểm soát được tình thế từ lúc bắt đầu thông báo nghỉ việc cho đến khi kết thúc.

Việc bạn cần làm là viết thư xin nghỉ việc chính thức và gửi công ty / phòng nhân sự, và bức thư này sẽ quyết định không khí làm việc của bạn trong những ngày trước khi nghỉ và giữ được mối quan hệ tốt với công ty.

Nghỉ việc thật sự một quyết định khó khăn đối với mỗi người. Vậy khi nào cần nghỉ việc? CareerViet sẽ chia sẻ một số thông tin giúp bạn đưa ra quyết định đúng đắn.

“Vì sao bạn lại nghỉ làm tại công ty trước đây?” Dù hoàn toàn không phải là một câu hỏi lạ, hầu như tất cả mọi ứng viên đều đã biết mình phải chuẩn bị cho tình huống này, nhưng có vẻ nó vẫn là câu hỏi khó mà không phải ai cũng có thể vượt qua với kết quả tốt đẹp.

Sau 2 tuần, thậm chí 2 ngày làm việc đầu tiên, bạn nhận thấy công việc này không phù hợp với mình và muốn nghỉ việc. Bạn có nên nhanh chóng thực hiện quyết định này?

Nếu biết lựa chọn công việc phù hợp, người nghỉ hưu hoàn toàn có khả năng làm tốt công việc được giao không thua gì những nhân viên trẻ tuổi.

Cuộc khảo sát của công ty quản lý nguồn nhân lực Hoa kỳ cho thấy 31% nhân viên không hài lòng với công việc hiện tại của mình, 74% sẽ nghỉ việc nếu có cơ hội mới. Nếu xuất hiện 10 biểu hiện dưới đây là lúc bạn nên thay đổi công việc.

“Hãy cho biết lí do xin nghỉ việc của bạn? ” Đó là một trong những câu hỏi thường gặp khi bạn đưa đơn xin nghỉ việc. Bởi thông qua cách trả lời, nhà tuyển dụng sẽ tìm hiểu được không ít các thông tin về bạn.

Tôi làm cho một công ty có vốn đầu tư của Thái Lan được 9 năm 9 tháng. Hiện nay tôi đã có công việc mới và làm đơn xin nghỉ việc từ ngày 11-8-2008. Hợp đồng lao động của tôi là hợp đồng không xác định thời hạn nên phải sau 45 ngày tôi mới chính thức được nghỉ việc.