Tất cả chúng ta đều quá bận rộn. Tuy nhiên có bao giờ bạn nhận ra rằng những người thường xuyên bảo mình rất bận lại là những người ít hiệu quả nhất? Bận rộn không phải dấu hiệu cho thấy đó là người làm việc hiệu quả hay thành công.

Việc họp luôn bị xem là một trong những nhân tố nổi cộm trong việc làm giảm năng suất làm việc của nhân viên. Các công ty của Mỹ tổn thất khoảng 37 tỉ đô la hằng năm vì những cuộc họp vô bổ. Steve Jobs đã làm gì để biến những cuộc họp này thực sự hiệu quả?

Bạn có một danh sách những công việc cần làm dài dằng dặc, và một danh sách tương tự cho những cuộc họp. Từ chối họp thì khó, nhưng họp thì làm hoài không xong việc. Bạn sẽ quyết định họp hay không họp?

Rất nhiều người bảo rằng họ không thích networking hoặc thấy nó không hiệu quả. Đó có thể là bởi họ không biết cách làm điều đó hoặc là họ đã đặt những kỳ vọng thiếu thực tế về thời gian thu được kết quả.

Mọi người đều biết cách tạo nên một cuộc đối thoại hấp dẫn. Tuy nhiên, nhiều người trong chúng ta vẫn đang duy trì các thói quen xấu có thể khiến những cuộc nói chuyện trở nên vô nghĩa và chẳng gặt hái được bất cứ điều gì cả.

Có người đã nói rằng: “Buổi sáng là chìa khóa nắm quyền mở cửa cho lịch trình trong ngày của bạn”. Còn với bạn thì sao? Hãy cùng xem đâu là những thói quen sau sẽ giúp bạn thấy phấn chấn hơn khi bắt đầu ngày làm việc.

Cách ăn mặc sẽ nói lên con người của bạn như thế nào: tự tin, rụt rè, hoa hòe hay đơn giản. Ấn tượng ban đầu tốt đẹp sẽ giúp bạn mở được cánh cửa bí ẩn từ nhà tuyển dụng. Video clip sau sẽ giúp bạn những cái nhìn giá trị về sự lựa chọn trang phục cho mình.

Không ít người phải mất hết nửa ngày mới biết họ nên bắt đầu công việc như thế nào. Vậy để công việc được thực hiện từ đầu giờ mỗi ngày, bạn có thể làm theo những chỉ dẫn sau.

Ba ngày nữa thời hạn công việc sẽ kết thúc nhưng bạn hầu như vẫn chưa hoàn thành các khâu quan trọng của dự án. Áp lực về cuối càng nặng dần.

Sau hai ngày cuối tuần đầy tận hưởng, thứ Hai được xem là thời điểm chuyển tiếp đầy khó khăn để bắt đầu một tuần làm việc mới.

Cuối năm là thời điểm công ty đánh giá nhân viên để quyết định mức thưởng Tết cũng như tăng lương cho năm tới. Nhưng trước khi bàn bạc với sếp, bạn nên tự đánh giá hiệu quả công việc của mình trong năm qua.

Dưới đây là một số tình huống khó xử nơi công sở và những gì bạn nên làm để hóa giải chúng một cách nhanh chóng đồng thời hạn chế tối đa làm mất lòng sếp, đồng nghiệp.