Ba ngày nữa thời hạn công việc sẽ kết thúc nhưng bạn hầu như vẫn chưa hoàn thành các khâu quan trọng của dự án. Áp lực về cuối càng nặng dần.

Theo một khảo sát mới từ CareerViet, nhà tuyển dụng rõ ràng có dành sự chú ý đến những gì người tham khảo của bạn nói. Thực tế, có đến 69% nhà tuyển dụng nói rằng họ thay đổi suy nghĩ về ứng viên sau khi nói chuyện với người tham khảo. Hãy cùng CareerViet tìm hiểu xem người tham khảo thật sự nói gì về bạn, nhà tuyển dụng biết điều gì và cách để có được những lời nhận xét tốt.

Khi đàm phán lương, một hai từ cũng có thể đáng giá tiền triệu. Nếu bạn nói "Đồng ý" ngay với lời đề xuất lương đầu tiên nghĩa là cơ bản bạn đã ngừng đấu tranh và từ bỏ mọi hy vọng về một mức lương cao hơn mà công ty có thể trả cho bạn.

Mỗi một nhà tuyển dụng sẽ có những tính cách riêng, nhưng tất cả họ sẽ có những điểm chung chúng ta cần biết để chuẩn bị trước. Dưới đây là bốn đặc điểm của người phỏng vấn bạn cần tinh ý nhận ra, khéo léo thuyết phục để họ thích mình.

Quá trình tìm việc luôn mang đến cho bạn nhiều cảm xúc tích cực lẫn tiêu cực. Tuy nhiên, có những bí quyết giúp bạn vượt qua, chọn lọc những phương án phù hợp với mình, tiết kiệm là một phương án.

Lời nói không mất tiền mua, nhưng một từ thốt ra khiếm nhã cũng đủ khiến cấp trên có những suy nghĩ không đúng về bạn.

Có những ý tưởng vừa thốt ra đã được chấp nhận. Nhưng cũng có những ý tưởng chỉ nhận được sự thờ ơ, bỏ qua. Làm thế nào để những gì mình nghĩ đều được cấp trên đồng ý một cách thỏa mãn?

Chi phí cho hành trình tìm việc, xây dựng những mối quan hệ mới, tìm hiểu nhà tuyển dụng sẽ ngốn một khoản không ít trong hầu bao của bạn. Hãy tiết kiệm ngay khi sự kiểm soát nằm trong lòng bàn tay mình.

Miệt mài trên thư viện, tiêu xài hàng ngàn đô la cho các khóa học, chẳng ai nghĩ rằng họ lãng phí thời gian và tiền bạc chỉ để đạt mục đích duy nhất là nâng cấp trình độ.

Sau hai ngày cuối tuần đầy tận hưởng, thứ Hai được xem là thời điểm chuyển tiếp đầy khó khăn để bắt đầu một tuần làm việc mới.

Họp hành mà ở đó chỉ là sự hô hào, tiếng nói một chiều, đầy rẫy sự thụ động từ các thành viên khác, thì cuộc họp đó chỉ lãng phí thời gian của cả công ty. Làm thế nào để sau một cuộc họp tất cả các thành viên đều cùng thống nhất chung một vấn đề.

Tầm quan trọng của việc chuẩn bị người giới thiệu dường như đang trở thành một vấn đề rất nóng bỏng. Các nhà tuyển dụng muốn chắc chắn rằng họ tìm được ứng viên thích hợp nhất cho công việc. Nhưng một số người lại rất sợ quá trình kiểm tra người giới thiệu vì công đoạn này tốn rất nhiều thời gian và công sức của họ. Mặt khác, những người tìm việc lại luôn chỉ đưa ra những người giới thiệu chắc chắn sẽ làm hồ sơ của họ tỏa sáng. Các nhà tuyển dụng thì đang trở nên thông minh hơn và đi tìm những n