Đã bao giờ bạn tự tìm hiểu nguyên nhân tại sao mình làm việc chăm chỉ và cống hiến hết mình mà vẫn không được thăng tiến không?

Nếu chỉ làm việc chăm chỉ, bạn chưa đủ để có được mức lương như ý. Lương cao hay thấp còn chịu sự tác động của nhiều yếu tố khác.

Nghề "hot", nghề mốt, ra trường lương cao, cơ hội làm việc lớn, môi trường hấp dẫn luôn là những thông tin khiến SV đổ xô vào theo học.

Rất nhiều người than phiền về tình trạng bị cấp trên sai vặt và không biết phải giải quyết ra sao cho hợp lý.

Để thành công, ngoài làm việc thật chăm chỉ bạn cũng cần phải biết cách làm sao cho thật hiệu quả nữa.

Bạn là sếp một công ty, có trong tay một nhân viên có năng lực. Tuy nhiên, một lần, người ấy phạm sai lầm

Công việc quá bận rộn, không có thời gian cho gia đình và bản thân khiến bạn ngày một mệt mỏi và căng thẳng.

Thành công tạo ra sự thăng tiến và cả lòng ganh tị. Trên chặng đường cống hiến cho công việc để leo lên được những vị trí cao hơn, chắc hẳn bạn đã vượt qua nhiều bạn bè và thậm chí cả kẻ thù ngấm ngầm mà bạn không hề biết rõ. Trong khi bạn nghĩ rằng đồng nghiệp giống như một người bạn thì trên thực tế lại có lúc bạn bị chính những người sát cánh kề vai ở công ty với mình sẵn sàng "trừ khử" bạn ra khỏi cuộc đua thăng tiến.

Bằng cấp cao ngất ngưởng, kinh nghiệm là việc hơn hẳn tất cả cấp dưới nhưng bạn vẫn có thể bị hẫng hụt vì nhân viên không phục. Đơn giản là vì bạn chưa biết cách "đối nhân xử thế" để họ luôn có niềm tin và sự trung thành tuyệt đối với bạn cũng như với công ty.

Khủng hoảng kinh tế đã gây khó khăn cho rất nhiều công ty tại thời điểm hiện tại và có thể sang đến năm 2009.

Đó là dự báo của ông Đặng Quang Điều, Phó Trưởng ban Chính sách Kinh tế - Xã hội, Tổng LĐLĐ

Tôi có một người bạn 25 tuổi, trợ lý cho một giám đốc gần 50 tuổi. Nhưng khi nói về ông ta, bao giờ cô cũng một điều anh, hai điều anh.