Nếu giả sử cả Bill Gates và Ballmer đều từ chức, và bạn được Hội đồng Quản trị tập đoàn Microsoft đề cử giữ chức chủ tịch kiêm tổng giám đốc điều hành để dẫn dắt tập đoàn này tiến lên phía trước. Bạn có dám nhận không?

Với những người làm công việc văn phòng, thời gian họ gặp sếp còn nhiều hơn...

Bạn từng nghĩ rằng chỉ cần làm thêm ngoài giờ, hoàn thành tốt mọi công việc...

“Cấp trên cũng là con người và như vậy họ cần được hỗ trợ, động viên”...

Phấn đầu nghiệp vụ chuyên môn, có “bề dày thành tích trong công tác” chưa đủ, bạn còn phải có đầy đủ phẩm chất, phong cách của người sếp chân chính.

Sếp bạn thích kiểm soát mọi việc từ A đến Z, hay lại thoái thác trách nhiệm khi có chuyện gì đó đổ bể! Bạn cần phải cư xử thế nào cho phải phép...

Là một nhân viên, bạn không có quyền đòi hỏi, lựa chọn cấp trên. Đừng có những suy nghĩ: "Tôi muốn là nhân viên của giám đốc A" hoặc "Nếu không thuộc bộ phận của giám đốc B, tôi không đi đâu cả"... đó là điều tối kỵ đối với bất kỳ nhân viên nào, ở bất cứ công ty nào.

Mối quan hệ giữa bạn với sếp có thể là tác nhân đầu tiên góp phần làm cho công việc của bạn trở nên dễ chịu hay bị áp lực. Sếp chính là người quyết định mức lương, cấp bậc, chức vụ của bạn và có thể còn đóng một vai trò quan trọng trong trạng thái tinh thần của bạn.

Trong công việc, nhiều lúc bất đồng quan điểm phải cãi nhau với sếp là “chuyện thường”. Thế nhưng cãi nhau như thế nào để được việc là điều không dễ dàng chút nào…

Một buổi chiều nọ, nghĩ không còn ai trong công ty, tôi ngồi viết vội ...

Nhiều nhân viên hay lãng tránh chuyện giao tiếp với sếp. Hệ quả của chuyện này là khi sếp giao việc gì, dù làm được hay không, họ vẫn ậm ừ cho qua chuyện. Nhưng bạn có biết, bản thân cấp trên rất mong được bạn thắng thắn trao đổi ý kiến.

Bạn đã trằn trọc bao đêm nhằm tìm ra những giải pháp để nâng cao hiệu quả công việc. Và... Euréka! Phát hiện ra rồi. Bạn chỉ muốn chạy đến và trình bày ngay với sếp sáng kiến của mình.